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第二百七十八章 九琉璃的态度以及榊原乐在忙碌中迎来了天海之雪的回归（第4页）

果然，即便是她并没有再责怪自己，但自己和她的关系要回到从前，怕也要过一段时间了吧？

……

累。

如果描述自己现如今是什么样的感觉。

榊原乐只会说一个字——累。

不仅要在白天要在学校照顾班级事务，继续准备资料参加学生会的竞选，就连下午也不消停，伯父把自己喊到了他的事务所，直接甩给了一大堆与天海家产业有关的资料给自己看。

好家伙。

那一摞摞的东西，写的不仅是天海家在医药上面的产业，还写了家族在各个方面的投资。

包括且不限于银行、金融业、化工、重型机械、综合电机、汽车制造、房地产、核发电、半导体、医疗及办公电子设备等行业。

全体股东数足足有121503名。

并且这些企业的顶层管理人，都与天海家有着血缘关系。

也就是说，企业的命脉，一直掌控在名为[天海]的人的手中。

把高级管理者的名单一张张看下来，榊原乐能看到很多自己见到过的名字，没见过面的二姑，三姑也都里面。这里面的大家多多少少都与伯父和七月琉璃二人有着亲属关系，或主系，或旁系，或者入赘到旁系的人。

这里面的人大多数都不认识，榊原乐感觉自己的眼睛都快花了。

而伯父又给他下达了一条必须执行的命令：“你的首要任务就是把家族里的主要构成熟悉完整。”

的确，想要从现在开始了解家族，肯定就是要从理解家族构成，家族企业主要派系，家族产业分支之类的东西。

越看越觉得这些东西庞大。

“在你学习之前，有些东西还是必须要让你知道的。”

天海茂典还在一旁，十分严肃地对他说了一条由天海家延续下来的五个概念方针：

第一，单个家族的利益相关事宜，必须由同族人共同决议通过后方可执行，尤其是婚姻以及资产和债务问题；

第二，储备金机制，所有家族收益中的一部分必须拿出来作为共同使用，以备后患，如无特殊情况则可分配给家族个人。

其三，额外的业绩奖励机制，对于业绩突出的营业店铺及员工有特殊奖金补助，提高工作积极性；

其四，不得与贵族及政务人物发生金钱往来关系，避免贪F滋生，可以适当，但不要奢望能够尽快要回；

其五，所有未来企业的负责人，必须有掌握所有业务的能力，从少年时期就必须开始培养，并且从企业的基层做起，不得直接身居高位。

……

“等一下，伯父，七明月也是从基层开始做起的？”榊原乐端着手中的资料，不由向前面喝着热茶的天海茂典询问。

“七月？她那不属于家族企业，本身就是他爷爷分配给她的钱，她自己聚拢起来做起来的投资基金会。以前规模没有多少，也就给她试试水玩玩。”

榊原乐继续询问道：“七明月那个基金会，一开始的注册资本多少？”