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269外感风邪内有烧（第4页）

如今这个子项已经准备独立出来，名称就叫「数字生命」。

而「虚拟城市」，将只是为「数字生命」配套的场景，成为它的一个子项目，从属关系颠倒过来了。

参与项目的可不止何考这一个部门三十多号人，除了分公司的另外两个部门，集团总部那边有团队跟进。

说来也有趣，黄小胖算是「数字生命」项目的主要推动者，也是最早的核心发起人，但他在所有研发人员中学历是最低的，只是本科而已，且出身于游戏部门。

这必然涉及到集团内部的各种资源与利益重新分配。

韦总有一个计划，想将数字生命项目的主导权，拿到他所负责的事业部。但钱固然肯定不会答应，这些内部竞争目前仍在博弈之中。

数字生命项目得到了集团总部的支持，也有那边的团队参与。钱固然也清楚不可能全部抓在自己手里，但仍应由栖原分公司主导，这是他的底线。

所以钱固然与集团总部沟通，增设一名新的副总裁专门负责这个项目，提拔高雪娥也是顺理成章，因为高雪娥从一开始就主管这块业务。

黄泗的贡献很大，虽然学历低点，资历也稍微浅了些，但也可以顺势提拔为该项目核心部门的主管，给他应有的权职和待遇。

包括新招进来的梅谷雨等一批员工，也是为该项目做的人员储备。

韦总这次到栖原分公司来「考察调研」，其实也带着这个目的，想找钱固然商谈此事·...-他想拿走更多，而钱固然想留下更多。

从旁观者角度，韦总就相当于是来摘桃子的，老钱当然不会待见他，但表面上还是显得非常热情，这就是职场常态。

集团内部的博弈且不谈，也不仅是老钱和韦总之间的拉扯，有些事只有更高级别的领导才能决定。但谁也没想到韦总走过场式的参观，居然还能节外生枝。

虽然事情还没谈妥，但韦总俨然已将自己当成了数字生命项自的主导人，他冷不丁看见梅谷雨，不仅眼神亮了，就连心都动了。

于是他很亲切地表示，希望梅谷雨能成为该项目「重点推广形象」。

韦总还暗示，将来可以倾斜大量的资源，去打造与推广梅谷雨的数字生命形象，使她成为明星中的明星丶集团数字生命的核心代言人。

在数字领域，价值衡量的标准往往就是流量和算力，韦总就是在告诉梅谷雨，这些资源他手里都有·——

韦总这麽做虽有些突发奇想，但也算正常，就是为公司业务考虑嘛，身为领导还兼任了「星探」的角色。

至于韦总是不是对这个美女感兴趣，想利用职务之便发展别的关系，那就是另一回事了，反正人家也没明说，而且都是愿打愿挨。

可是梅谷雨居然连想都想，当场就拒绝了。

韦总差点以为自己听错了，难道这姑娘还没搞清楚其中的好处？于是就耐心地跟她解释，公司以往签约的对象，主要都是一些明星。

签约拿到的报酬，可比梅谷雨现在的收入高多了，而且发展前景也好太多了！

考虑到梅谷雨就是研发团队的成员，韦总还给了另一种方案，她仍可用公司内部员工的身份参与项目，另拿一份额外的报酬。

由于她参与的工作更多丶更重要，级别还可以提两级———

不料梅谷雨仍明确表示不感兴趣，而且很认真地告诉韦总，自己应聘的就是「后台技术支持岗位」，与分公司签的合同上写的也是这个岗位。

韦总脸上就有点挂不住了，就算她不愿意，至少也要表示考虑考虑，当众拒绝得这麽干脆，简直太不给面子了。

韦总也不可能在这种场合纠缠不清，最后拂然不悦道：「这其实相当于提拔，而且工作岗位在集团内部是可以调动的------小梅啊，别忘了你还在试用期呢！」