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第1623章 光山县3（第1页）

“老张怎么不继续说了？”

就在张建军心情忐忑的时候，苏木忍不住好奇的说道。

张建军心中一松，看来自己这位领导对周雪峰还是挺感兴趣的。

“更让人佩服的是。”

张建军的语气中带着赞叹道。

“周雪峰还自己掏腰包，投资建立了一个恒天教育分公司。”

“这个教育体系非常完善，从幼儿园、小学、初中到高中，一条龙全都有！”

“专门服务于恒天集团的职工子女，教育质量在光山县是顶尖的，职工完全没有子女教育的后顾之忧。”

“除此之外还有一座恒天职业技术学院。”

“这个学院有点特殊，它基本不对外公开招生，主要招收集团内部职工的子弟，或者是一些与集团有合作关系的特定生源。”

“在这里学习的孩子，如果文化课成绩一般，可以去学技术，毕业后，只要成绩合格，基本都能直接分配到恒天集团下属的各个工厂工作，等于提前解决了就业问题。”

“这种模式，把职工的家庭、教育、就业完全捆绑在了一起，形成了极强的凝聚力和归属感。”

苏木听着张建军如此详细的描述，心中对周雪峰这个人的兴趣，如同被点燃的火焰，越烧越旺。

张建军描绘的这种企业模式，企业办社会，包揽职工的生老病死、子女教育、住房就业。

对于经历过计划经济时代或者了解那段历史的人来说，并不陌生。

往前推二三十年，在国营工厂的鼎盛时期，一个工人进了厂，基本上就意味着他的生活甚至后代的生活，都与这个工厂紧密绑定。

工厂有子弟学校、职工医院、家属大院，从摇篮到坟墓，工厂都提供着某种程度的保障。

虽然那种模式后来因为效率低下、负担沉重而被改革，但不可否认，它在特定历史时期给了无数工人安全感和归属感。

到了市场经济时代，尤其是近些年，很多企业，包括一些国企改制后的企业，将工人视为纯粹的“劳动力”甚至“成本”，一味追求利润最大化，忽视员工福利和长期发展。

工人病了不敢请假，怕扣工资。

孩子上学成难题，买房更是遥不可及的梦……

工人与企业的关系，变得赤裸裸而冰冷。

苏木没想到，在这个时代，在静海这样一个地方，竟然还有周雪峰这样的民营企业家，依然在某种程度上坚持着那条看似“老旧”却充满人情味的道路。

他不是在简单地办企业，更像是在经营一个以企业为核心的“小社会”，一个让员工有强烈归属感和安全感的“大家庭”。

这种模式是否完全适应当前的市场竞争？

它的可持续性如何？

背后是周雪峰理想主义的执着，还是有其他更深层的商业逻辑和考量？

但无论如何，周雪峰这个人，以及他所创造的恒天集团，都让苏木感到了一种强烈的想要深入了解和对话的冲动。

这不仅仅是一个企业家，更是一个有思想、有情怀、有独特管理哲学的人。

“这个人……”

苏木望着车窗外不断向后飞掠的田野和远山，嘴角微微上扬，眼中闪烁着思索和期待的光芒。