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第一百三十二章 董事会（第1页）

1978年1月20日这天。

林佰诚再次来到和记黄埔，今天和记黄埔召开董事会。

和记黄埔总共有九个董事席位，大股东祁德尊家族和汇丰各占两个席位，其中管理层中的李察信和陈星汉又分别占了祁德尊家族和汇丰的各一个董事名额，剩下两个董事分别是怡和跟一个英资的。

怡和持有和记黄埔3%股份，并不多，但这已经是个人股东中持股比例较多的了，加上怡和洋行的实力，所以拥有一个董事名额。

另一个英资股东鲍勃倒是刚好持股5%，在持股不集中的情况下，拥有一个董事名额，他本人亲自担任公司的董事。

董事会召开后，林佰诚自动成为和记黄埔董事，并成为和记黄埔的董事会主席，谁让他持有和记黄埔的股份最多呢。

除此之外，因为汇丰将所有和记黄埔股份卖给林佰诚的关系，所以汇丰的两个董事名额转移到了林佰诚身上。要是林佰诚想要提名他属意的董事，他完全可以取消陈星汉的董事头衔，提名他的人。

这次召开的董事会，所有董事都来了，没有人缺席。

“我本人非常荣幸成为和记黄埔的董事会主席，还请各位董事以及各位董事所代表的股东放心，我本人定会将和记黄埔发展壮大，创造更多利润来回报所有股东。”

“这是我的一个议案，关于管理层和优秀员工持股的激励计划，希望能得到各位董事的支持。”

林佰诚说着对坐在旁边不远处的成宇峰示意了下，成宇峰将复印好的文件分发给董事们看。

韦理等管理层都看过了，因此主要是给其它董事看的。

片刻后，鲍勃微微皱眉道：“林主席，这个计划没有必要吧。我承认这个激励计划可以调动管理层的积极性，但这也要耗费公司大量资金，所有股东的利益都会受损。在没有激励计划之前，公司照样运转的不错，我认为没有必要多此一举。”

“鲍勃董事，这怎么会是多此一举呢。”

林佰诚听了解释道：“这个激励计划的目的是为公司留住人才，让这些人才和公司共同成长，为公司的发展扩大出力。公司发展的越好，他们才越有可能获得股份奖励，同时他们奖励到手的股份也才会越值钱。”

“再有就是，我们是用公司利润的20%买入股票，且这利润排除了大量出售资产的路子，只有经营所得利润才算在里面，不用担心管理层为了短期报表好看而大肆出售公司资产。”

“再怎么样，还有我和各位董事看着，不用担心管理层乱来。要知道，任何重要资产的出售，没有我这个董事会主席批准，可是无法生效的。”

早在让成宇峰制定股权激励计划的时候，林佰诚就让成宇峰将各种钻空子的方法堵住，起码能够让管理层在公司安心呆五年以上，除非这个高管不要到手的股份了。

能够把优秀人才留在公司五年以上已经不错了，要想让人家一辈子为公司工作，换成是日企还差不多，而且会在一家公司工作一辈子的通常是底层社畜，有能力的人才会面临挖角，甚至有人自己创业都有可能。