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第一千四百四十二章 回报（第3页）

作为商业的载体，各个企业遵循一定的市场规律，去芜存菁就成了必然。

因此现在也就有了某些企业入不敷出，濒临倒闭。

某些企业急速发展，不断扩大产能，扩充生产线，获得政府扶持和表彰。

哪怕是同一个赛道，同一个行业，一个天一个地的强烈反差，也屡见不鲜。

甚至这种差距还在渐渐扩大，呈现出愈演愈烈的趋势。

不光企业，人也是这样。

一些新的典型被树立，一些旧的偶像被取代。

其实这种吐旧纳新，就像人的呼吸，人体的新陈代谢一样自然，这没什么好说的。

说白了，八仙过海各显其能，一切以成败论英雄。

无论是企业，还是引领企业的人，在改革的大潮中，能迎浪而上走在前面瞬间，你就是万众瞩目的英雄。

但只要被时代的大浪打翻拉下，就没有人再关注你了，甚至调转口风嘲笑你，并且很快遗忘你，这就是市场的残酷性。

还不光国内的人和事如此，外资企业和合资企业也是一样。

对于刚刚到来的1988年，他们的前路同样充满了挑战。

尽管共和国庞大的市场和优惠的政策，越来越变得富有吸引力。

哪怕在日本经济泡沫拼命吸金的情况下，也仍然有越来越多的外资企业来到华夏大地试水。

摩托罗拉、宝洁、IBM、通用电气、百世公司、华伦天奴……这些都是上一年刚刚落户华夏大地的新品牌。

然而与之相辅相成的，肯定就是更加激烈的市场竞争。

不用说，对于提前已经落户内地外企品牌和合资企业，更多的外国企业涌入华夏大地绝对是需要谨慎应对的事儿。

不但意味着他们的竞争者多了，来分蛋糕的强者多了，华夏市场或许已经不再任凭他们安心遨游的蓝海。

同时也在逼迫他们必须进一步提升员工的素质，完善内部的管理。

需要他们更加努力去工作，花更多的钱去打广告，通过更多的途径去争取华夏内地官员与民众的好感，才能在保住现有基础的情况下继续发展壮大。

而且无需怀疑，这种压力肯定也是由上至下的，不但公司顶层管理者承担着压力，中层干部，下面的人同样也不好受。

这点，就连如今华夏内地有“第一外企”之称的服装巨头——皮尔卡顿华夏总公司，同样如是。

由于今年已经把公司总部从重文门搬到了皮尔卡顿大厦，皮尔卡顿华夏总公司的办公空间增加了不少。

虽然整个楼宇已经装修成了四星级的酒店开始运营，但三层和四层整整两层楼都被宋华桂大笔一挥，划成了皮尔卡顿公司的自留地，专门给公司办公用。

不用说，相辅相成的就是公司麾下办公人员规模也几乎翻了一倍。

光京城总部，就扩充到了将近二百三十人，这还不算沪海和花城的分公司。

而且新聘的人员，几乎全是应届的本科大学生，其中五分之一甚至是研究生学历。

可以说，现在的外企因为待遇高，福利好，已经在人事招聘上完成了第一步2.0升级，普遍成了那些年轻人的心头好。

许多新招进来的人都是不顾家庭反对，甘心放弃学校分配给他们的铁饭碗，也要来面试，并且经过了层层筛选和严格面试之后，才最终加入的。