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第八百零一章 团结就是力量（第3页）

映衬得邹国栋过去的管理暗然无光，完全可以抹杀他多年来的功劳和苦劳。

不过公司内部也有人坚持认为，二月的数据还不能说明问题。

其中或许有堵上漏洞，职工暂时提振工作积极性的因素。

而且国人赶上了春节，国人也有春节买新衣的习惯。

但这些观点在三月份又被现实给碾压的粉粉碎。

因为仅仅半个月而已，数据又有了疯狂增长。

一百六十万了！

长城饭店专营店的销售冠军，这半月光提成就拿了两千五。

合着这半个月，公司和专营店的销售人员们比过去一个整月挣得钱还多。

要照这个路子下去，皮尔卡顿今年国内营业额真的不敢想象了。

于是公司上下再没人质疑宁卫民的管理能力。

“早就该提拔宁卫民当一把手，把邹国栋换掉”的声音，成了私下里大家议论的主流声音。

这个时候的宁卫民，可以说在公司的风头一时无两，俨然成了大家眼里的营销天才。

然而恰恰就在皮尔卡顿和宋华桂同样为他的本事惊叹，考虑又该怎么对他做出奖赏的时候。

宁卫民本人却在公司会议上，做出了非常识大体顾大局的举动。

不但主动谢绝了可以轻易到手的好处，而且替邹国栋抱不平。

他很客观的解释了外部环境的变化，说自己纯属贪天之功，撞大运赶上好时候了。

而且还替邹国栋美言，说其在沪海的工作很见成效。

告诉大家，邹国栋刚刚在沪海锦江饭店建立起的专营店，将近一个的营收也达到了六十万。

由此可见是经济大环境的日益好转带来的红利。

　　最终，宁卫民还代表自己和邹国栋向公司做出两人共同建议——公司的产品又到该涨价的时候了！一套西装起码应该涨到两千元左右！

这一下可不得了，全体公司同仁都热血澎湃，群情激动了。

因为谁都没忘记，上次涨价大家的收入增加了多少。

没错，这才是实打实真应该好好探讨的问题呀！

于是乎，关注点彻底转向，所有人都没心思再讨论分析宁卫民和邹国栋的水平高低了。

邹国栋到底是有能力还是没能力的问题，立刻被众人澹化。

并且还因为他建议产品涨价，重新获得了大家普遍好感。

再加上宁卫民撮合了皮尔卡顿和金利来的结盟，未来由金利来一方帮忙筹建的花城专营店，多半是要划归邹国栋管辖，代为统筹的。

考虑到即便宁卫民不走，邹国栋也是个不容忽视的封疆大吏。