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第一千六百一十九章 大裁员（第2页）

所以，无论于公于私，宁卫民也不可能退后一步，对这些人如愿以偿的。

实际上，在这一年宁卫民急匆匆的赶回公司可不是为妥协，甚至不是为了和这些人接触谈判的，而是为了给这件事定调子，对公司所有管理人员明确表达自己强硬态度的。

因此，到了公司门口下了车后，他连看都没多看门口那些人一眼，就直接进楼回了公司，然后把公司几个主要的负责人都叫进了会议室，召开经理会议。

“我是为了罢工的事回来的。我不管是何原因，出于什么理由，这种行为在我看来都是不可接受的。我在此宣布，这些参与了罢工的人都要通通开除。至于那些没去参与的人，如果有谁对现有条件不满，也可以自动离职。”

宁卫民开场就是直接下令，以这种不容商量的方式来展现他决不后退一步的决心。

此言一出，大家都惊异万状，呆若木鸡，甚至没有能一下子做出反应，全懵了。

不为别的，就因为在这些公司高层的心目中，依旧还认为员工都是自己人，是企业赖以生存的基础。

如果面对员工罢工，企业一味采取强硬态度，他们都担心会损害员工的忠诚度。

而且如今还是“春斗”时节，企业如果对员工的诉求完全不考虑，不但会被认为是不近人情的耻辱，恐怕日本的工会也不会袖手旁观的，他们绝对会偏袒员工。

尽管当代日本，劳资双方的对立关系已经不像过去那么鲜明。

春斗基本已经成为一种形式化的讨价还价，每年都是大企业和工会互相给个面子，中小企业根据自身的能力自我调整待遇。

但真要有机会让工会秀秀肌肉，显现一下存在感，恐怕工会还是很乐意的。

弄不好皮尔卡顿公司就成了主动撞上枪口的倒霉蛋，牵扯出更多不好解决的麻烦事。

总之，在他们看来，宁卫民在如何管理日本企业方面还欠缺经验，缺乏必要的了解，才会下此乱命。

于是哪怕宁卫民已经声明了这个命令不容置疑，但深知其严重性的福田荣和关口修，还是忍不住发言，对宁卫民极力解释其中的利害关系，希望他能正确理解此事，收回成命。

不过宁卫民已经想好了事儿，却不可能因为他们轻易撤回，虽然听完了他们的劝说，但依旧斩钉截铁的表示。

“不。必须开除这些罢工的人，这件事没有任何缓和余地。首先，如果今天我让他们得逞了，那么日后肯定还会再用罢工要挟。尝到了罢工的甜头，谁还会放弃这种有力武器。这就像咬过主人的狗一样，必须打死才行以除后患。其次，这些员工也绝对不是像你们所说，是企业的根基。过去他们的确为企业付出过，但现在他们反而成了阻碍企业继续发展的障碍了。我原本就想慢慢解决好公司的问题，但现在既然他们着急，那就先解决他们好了。”

“可是……”关口修还犹未甘心的说，“难道社长您就不考虑公司的平稳性和声誉吗？如果我们这么去处理，那事情一定会闹大的。到时候媒体会报道，工会也会插手的。恐怕就真的不可收拾了。而且您说罢工的人都开除，人数也未免太多了吧？一下子开除一百多人，公司的规模近乎于下降一半。公司的运营恐怕会因此陷入混乱的……”

“不，没什么可担心的。”

宁卫民胸有成竹的回答，“不是我带有成见，或是情绪使然。事实就是，这些人根本不是企业的根基，而是企业的毒瘤。我就不说他们的劳动价值是否值得他们的工资水平了，我就说他们的不知足。明明没有给他们安排工作，让他们休息几天，他们居然也能闲出事情来。不但不感激我白让他们拿薪水，还妄想干预我的未来规划，阻止我卖掉工厂。这样的员工连自己的身份都无法认清，只会给企业增加阻碍和额外负担，只有把他们彻底清理出我们的企业，才是正确的事。”

“再说了，开除一百多人怎么就不行了？反正工厂已经被我卖掉了，货源会暂时由华夏那边的合资工厂提供。难道我还指望那些工人为我生产服装嘛。还有那些外勤人员，跑了那么多天了，就让他们收回应收账款，又拿回来多少钱？销售方面我也没要求扩展业务，就维持现状就好。做到这一点很难吗？现在公司明明就是人多了没事可做，我们现在的情况，原本就是需要减轻人力成本自救啊。”

“还有，请你们注意，我并没让你们采取非法的手段去做这件事。日本法律没规定经营方面出现困难的企业不能开除员工，只能等死吧？所以你们就按正常程序来好了，该给的补偿给补偿。短期看虽然辞退这些人要花一笔钱，可日后人少了，别说需要支付的薪水少了，就连交通费报销都少了，还是值得的。难道工会和媒体还会因为我们做了合情合理的事情和我们作对嘛？”

宁卫民的逐条说明堪称逻辑清晰，有理有据。

这让公司的几位高层全都没话说了，只能低头沉默，老实听着。

不过说到最后因为涉及到了补偿问题，福田荣心里一动，似乎又找到了新的借口。

“社长，我不是质疑您的命令。但有关补偿问题，您可不能小觑，务必考虑清楚啊。那些罢工的工人，许多都是当初跟着长谷川一起建立公司的老员工。因为在公司太久了，他们的补偿可不是小数目。弄不好得上千万。也就是说，如果我们开除他们，等于是给自己找麻烦。原本就财务艰难的公司，要拿出这么大一笔钱等于雪上加霜。我就担心反而让公司陷入更严重困境中。”

“是这样吗？赔偿金居然会有这么高？”

宁卫民确实有点意外，不由把目光转向新上任的监事求证。

因为按常理来说一个员工薪水不过五十万日元，在他想来辞退一个人，也无非赔个两三百万的事儿。

一千万日元可真有点吓人了。