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第三十一章 年会上的对话（第3页）

于是李皓安排人招待王鹏几人，便先告辞离开了。

之后的年会过程就没什么，李皓先上台总结了下去年的收获，虽然精确的统计还没有完全出来。

但根据已经统计出的数据，去年人人网的总营收超过了七亿人民币，净利润超过两亿八千万。

其实要不是后面跟腾迅打仗消耗的资金多了些，净利润最起码是还能再加六七千万的。

毕竟收益有很大一部分是来自于游戏的增值服务，而人人网自研的这些社交游戏开发维护成本都不高，所以利润率就很大。

不过即使如此，这个成绩对于一个不满三年的公司来说，也绝对是能让人眼前一亮的，至少软银的代表听着就很开心。

总结完过去，李皓便开始展望起了未来，给人人网2005年的发展定下一个目标，喊出了保七争八拼翻倍的口号。

即在保证营收70%增幅的情况下，争取80%的增幅，并且拼尽全力达到100%增幅的目标。

然后李皓顺势便让人把之前就准备好的一千万现金给推了出来，这一千万就这么堆在一起还是很有冲击力的，顿时就把在场所有人的目光给吸引住了。

李皓先等众人反应了一下，然后才说道：“这是今年的年会福利，一共是一千二百万整，并且以后每年年会都有。

不过以后的这个金额就看你们自己的了，以现在这一千二百万做基础，按达到的预定目标增幅进行增幅，并且都往上补成整数。

也就是说明年如果营收增幅70%，那到时年会福利便分发二千一百万；到了80%，那就分发两千两百万。

当然，能达到100%，那除了按照既定的两千四百万之外，那么我就再给你们凑个整数到三千万，以示奖励。

所以，为了公司，为了自己，诸位请跟我一起继续奋斗。”

随着李皓的话音刚落，场下顿时便想起了一片高喊着奋斗的声音。

等李皓感受到情绪差不多了，便摆手让众人安静下来，然后说道。

“好了，那事情也讲了，下面我来讲下这个福利的分配问题。

首先这一千二百万中，六百万作为年终红包，平均分配给所有在职员工，等会会有专人发到你们手上。

剩下的六百万作为抽奖，分成一个一等奖，奖金三百万；两个二等奖，奖金一百万；两个三等奖，奖金五十万。

你们进场的时候，应该每个人都拿到了各自的号牌，到时大奖号码会随机从号牌数字中抽取。

同时为了保证公平公正，抽奖全程会有北京市长安公证处的工作人员监督。”

此时，在舞台右侧便站起了两个身着制服的工作人员起身示意，随后才坐了下去。

关于这个金额，是李皓思考过的，这钱真平均发下去，每个人也就两万出头的样子，刺激性还是差了些。

还不如像现在这样，每个人平均发个一万多，然后再抽几个大奖出来，效果也会更好一些。

台上的事情说完了，李皓便把主持的事情交给了李响，后续流程就由他来控制，毕竟这方面人家是专业的。

而事实上也确实如此，李响整个控场能力还是相当不错的，很顺利的就掌控着整个年会的进程。