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第35章 最终调整方案（第3页）

但是这样一来，沈书记这边的话语权似乎更低了，这让她心里多少升起一丝不解。

“吴部长，怎么了？”

吴敏道：“沈书记，您的联络员李华……”

“他不是我的联络员，只是跟我从原单位来商安县的，被我留下了，他的行政级别是正科级，我准备调任他为乡村振兴局副局长，没问题吧？”

“何止是没问题，简直就是高配了。”吴敏暗自咂舌。

局长才是正科，副局长按理说应该是副科，可现在倒好，还不是常务副局长，直接就配了个正科。

不过吴敏猜测着，对方应该只是个过度，用不了多久恐怕还会调整。

“如果你认为这个调整方案没问题的话，那就先进行小范围沟通酝酿吧。”

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，组织部门要向党委主要领导汇报初步建议，并在一定范围内进行沟通酝酿，形成最终的工作方案。

所谓的小范围沟通酝酿，指的是县委常委的‘五人小组’。

“那张月呢，还调整吗？”吴敏问道。

沈幼宁一时没想起是谁，疑惑道：“张月是谁？”

“之前的拟提人员名单，县民政局行政审批科科员张月拟提副科级，任县住建局住房保障和房地产开发管理科副科长这件事。”吴敏快速回道。

沈幼宁立刻知道张月是谁了，于是沉吟半晌，说道：“回头把她的详细资料给我发过来吧。”

“哦好的。”沈书记也没说调不调整，吴敏也没敢问。

如今县纪委书记空缺，五人小组目前只有四个，他们先针对这个方案沟通，达到一致后，再拿到常委会研究表决。

这次的沟通非常顺利，尽管还是有点小分歧，但经过充分讨论后，还是通过了这个方案。

至此，沈幼宁终于松了口气，而刘仁海心中也非常满意，看向沈幼宁的目光都柔和了许多。

接下来就是开始走程序，该报市委的报市委，该提交人大的提交人大，干部调整这件事，算是告一段落。