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第605章 年会终千团大战决赛圈（第5页）

到时候说不定真能弯道超车，超越台积电，甚至三星。

在14-16纳米领域，三星领先了台积电。

年会继续：“畅聊部门，表现卓越，全球用户数量突破7亿！年终绩效评级S，全员8-10个月年终奖！”

“抖音部门，全球用户数量突破6.5亿，势不可挡。年终绩效评级S，全员8-10个月年终奖！”

原本抖音的用户数量只有4亿左右，远远落后畅聊。

但跨年红包活动，直接把抖音带飞了。

再加上抖音刷起来容易上头，用户激增恐怖，已经快追上畅聊了。

“星逸视频事业部，评级S……”

“星逸音乐事业部，评级S……”

还有动漫，游戏等事业部，根据不同团队的业绩表现，分别评级。

业绩卓越的绩效S，业绩优秀的绩效A，业绩良好的绩效B，业绩一般的绩效C。

倒是业绩差劲的D级绩效，暂时没有。

无他，业绩一般的C级事业部，高层就要下课了。

即便是S级事业部中，年终考核C级的员工也会纳入留用察看。

其实在大企业，不管是BAT，还是华为、中兴，只要拿了C级年终奖，基本上前途就很惨淡了，原岗续签几乎不可能。

幸运地，降职降薪，转岗到一线岗位。

不幸运的，合同到期就得走人，不再续签。

运气特差的，合约期没到，直接裁……

同样，星逸科技也不养闲人，不过只要不是原则性问题，人品没问题，不会直接裁员，而是给了更多的选择。

没办法，拿了C级绩效，说明能力不足。或者能力足够，但努力不足。

但无论哪一种，都已经跟不上原团队的发展，无法留在核心团队，只能降薪转岗。

转到一线岗位，转到其他部门，或者子公司。

比如星逸手机研发岗C级绩效，可以转到无界手机研发岗。

甄柚C级设计师，可以转到美柚设计，或者青柚设计师。

转岗后，待遇可能下滑一些，但不致于直接裁员失业。

当然，员工也可以选择拿离职补贴，去友商那边。

只是对于C级绩效的员工，一般友商也看不上。

友商砸钱挖人，挖的也是S级精英骨干，SS级核心大牛。

没多少大企业会蠢到挖一个C级选手。