雅书阁

手机浏览器扫描二维码访问

第289章 达成共识（第1页）

第289章达成共识

何胜叹冷笑一声：“那你就是在说废话，你还是要跟我对着干。”

张元庆找了另一个沙发坐下：“何书记，咱们都说红红脸出出汗，今天就来个相互批评。您是老同志，想要批评我尽管批评，我全盘接受。但是你批评完之后，我也要批评你。”

何胜叹想要赶他走，看这小子死皮赖脸就有点生气。可是呵斥两句，这小子成了滚刀肉，就是赖在这里。

而且张元庆将手机掏了出来，当面关机。并且展示了一下，没有手环、脚环啥的，外套也扔的远远的，证明没有录音设备。

何胜叹冷下脸，严厉批评：“你小子最大的问题就是自由散漫，你眼里根本没有组织跟纪律。做事情我行我素，眼里根本没有上级。仗着关系通天，真认为能够为所欲为。我就是要刹住这样的歪风邪气，你这样的作风，不利于工作。

不然每个年轻人都像你，班子怎么团结，队伍怎么带？白彭镇的情况，你认为自己知道多少？我在乡镇干了这么多年，我不比你了解？我问你，你有从内心深处尊重过我这位班长么？”

这完全是心里话了，这就是何胜叹对张元庆的意见。

张元庆诚恳说到：“何书记，我完全接受你的意见。我从小就是家里的长子，父亲性格低调内向，母亲善良内敛。所以我的性格比其他人多了点执拗、霸道，后来进入体制内没挨过毒打。运气很好，跟了两个领导，把我当自己家的子侄对待。

包括下一线，来乡村振兴，跟楚承那帮人干起来，也是因为我性格天生强硬。现在到镇子里面来了，您说的问题我确实存在。咱们第一次聚会，我就觉得您属于老古董、老顽固，打心眼里觉得你说得不对，所以这才顶撞你……”

张元庆实打实的剖析自己，没有一句虚话。很多人对组织这种形式觉得很厌烦，实际上这是组织发展多年，经过时间检验过的方法论。

批评与自我批评，正是搞工作的良方。

张元庆知道自己与何胜叹最大的分歧就是理念分歧，那么两个人如何求大同，还是要从骨子里面剖析出原因，共同商讨怎么解决分歧。

这就是组织说了多年的，批评——团结——批评。

随着张元庆将自己的情况分析的清清楚楚，肉眼可见的就是何胜叹脸上的冷意慢慢消失。无论什么人，除非两人有着深仇大恨，否则面对这样的赤诚，也很难保持敌意。

张元庆话锋一转：“何书记，您是老班长，我也要批评你。你有传统封建大家长制的想法，或许以您的年龄和资历，看待我们的确如同看待子侄。我们的稚嫩、我们的无知、我们的冲动，都会让您觉得不靠谱。

但是事业的发展，是靠着薪火传承的。您在白彭镇满打满算就是两年时间，如果按照您的作风，您觉得能够带出一支嗷嗷叫的队伍么？我看您应该曾经当过兵，或者深受军人气质熏陶，那您更应该理解，打造一支铁军的重要性。我没有看到您这方面的努力。”

何胜叹脸色一变当即就要发怒。

可是一抬头，看到张元庆直勾勾的眼神，他突然觉得自己的反驳很苍白。

张元庆继续说道：“您有求稳怕乱的思想，不够解放思想。这是我对您的批评。”

何胜叹张嘴就想要骂人，不过又觉得在这种环境下骂人显得理亏，只能冷哼一声：“你懂什么！”

张元庆再度诚恳地看着他：“我不懂，所以您要教。组织让我们搭班子，您还看不出来么，就是让您老带新。结果您呢，一怒之下搞这么一出，是不是觉得我年纪轻沉不住气，逼得我现出原形？”

其实今天的这个会，何胜叹的手法并不算高明，但是却很老到。他是想要激怒张元庆，让张元庆失去理智之下，露出破绽。

很可惜的是，张元庆开会的时候完全沉住了气，在办公室的时候，两人才爆发了冲突。