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第127章 绩效工资到底该怎么定（第2页）

眨眼之间，原本乱七八糟堆在一起的冷冻鸡，就被整整齐齐的一排排码好，接着通过传送带进入下一个加工点。

之前张岳见小男孩王凯乐给客人盛丸子，速度之快已经让他叹为观止。

可现在和这位女工比起来，完全是小巫见大巫。

这已经不是工作，而是神技！

“这也太厉害了，完全可以去申请吉尼斯世界纪录。”

嘴上赞叹一番，张岳突然想起詹苏苏刚才说的话：

“你说我定的绩效标准是死的，这个怎么解释？”

詹苏苏道：“就是计件单价被固定了。

比如视频中的这位女工，她这个月的总工资为21000元。

哪怕放在全国的食品加工厂都高的离谱。

这在食品厂老板的眼中，是非常不合理的。

为了让女工的工资在合理范围内，他们会把炸鸡分拣的绩效由固定变成浮动。

这样分拣炸鸡就可以按1分钱只计算，当然也可以按0.5分只。

如果按1分只，该女工的月工资就变成一万。

如果按0.5分只，该女工的月工资就变成5000元。”

张岳恍然大悟：“原来是这样。

可我已经当着所有人的面，说炸鸡分拣的计件单价是2分钱只了。

现在突然减少一半甚至更多，那些工人会不会认为我说话不算话？

或者干脆一怒之下辞职走人？”

詹苏苏点点头：“当然会，不过那又怎样？

你可以说之前因为定价没考虑周全，导致公司亏本。

现在需要重新定价，然后再每人多发一两千块钱的补偿金。

即使他们再不满，也得忍着。

毕竟能领个七八千块，也比其他食品厂挣的多。

至于辞职走人，这个就更不用担心了。

咱们国家其他不多，就是人多。

好多人做梦都想来十月食品厂，他们一走刚好空出位置。”

张岳表情惊讶的看着詹苏苏：

“没想到你连这种阴损的招数都懂，能告诉我是从哪学的吗？”

詹苏苏淡淡道：“我从枣林村离开后，找的第一份工作就是一家食品厂。

我在那边管理财务，对方老板就是这么干的。”