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第129章 高瞻远瞩的张老板（第3页）

正不知怎么办，张岳突然哈哈大笑，他撇开沈翔飞，对台下众人道：

“你们是不是和小沈想的一样？

其实在三天前，詹经理将工资表递给我的时候，也说过类似的问题。

我也曾犹豫了好久。

毕竟只要将你们的绩效工资砍下来，我起码可以少发一半的钱。

我是个商人，在商言商，开食品厂就是为了赚钱。

十月食品的净利润就那么多，给你们多发一块钱，我就少一块钱。

所以我当时很心动，差点就让詹经理重新计算工资了。

但我转念一想，不对啊！

我现在把绩效工资给你们砍下来，的确能节约一大笔经费。

可以后呢？

你们在得知自己不管干再多的活，也只能拿五六千块时，怎么可能还有积极性？

积极性没了，下一步肯定消极怠工啊！

就拿分拣来说，一只鸡分拣完成的计件工资是2分钱。

我砍一半剩1分钱，你一小时分拣3000只，本来的60元就变成30元。

等你发现上当后，下次一小时只干1000只，反正就是手快和手慢的区别。

而且手慢了肯定更轻松。

对这种情况，我又该怎么算绩效？

还是1分钱？肯定不行！

1分钱一小时的工费只有10元，八个小时80元，一个月连三千块都不到。

这么低的工资，食品厂肯定留不住人。

那么只能再把计件标准提上去，保证你一小时能赚30块。

这样一只鸡的分拣费用就变成了3分。

所以我费七八力的一顿骚操作，不仅成功将产量压低，还提高了50%的生产成本。

大家说，我图个啥？”

听张岳说的有趣，众员工瞬间笑了起来。

张岳挥挥手：“各位，虽然我没学过经济学，但也知道一个企业想发展，决不能去抠眼前的那点蝇头小利。