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第1450章 人力不足（第4页）

“坏就坏吧，那我就算损耗了。

蔡老板，这堆这块，你咋安排啊？

如果以前的员工都不用的话。

重新招聘培训上岗，需要留出一定时间。”

时间不是问题，蔡根最不担心的就是时间。

重点是招人后，就会有产生费用，自己无法承受的费用。

在共享子女一号店没有形成良性发展的情况下。

蔡根一分钱也不想花。

但是不雇人，就没法开门，一切成空。

小孙刚才整出这一幕，就是为了解决这个矛盾啊。

只是，即使在场的人全白干，好像也无法解决问题啊。

万事开头难，蔡根看向了龙少。

这些人里，龙少算是有组织大型项目的经验，需要他来个灵机一动。

龙少刚想说话，拉了拉旁边的何奈子。

觉得这件事，让何奈子出头更好一些。

刷好感在其次，重点融入，体现价值的机会难得。

何奈子哪里不明白龙少的意思，当仁不让的站了起来。

就蔡根这点小心思，她如何看不出来。

不想给马吃草，还想让马跑，也算是老板的常规做法，不稀奇。

“蔡老板，共享子女一号店。

由于项目繁多，想要正常运营，对人力的需求很大。

既然招聘培训耗时过长，还想马上进入营业阶段。

那么有两个选择。

第一选择，前期人力不足，没必要把所有项目都开放。

只开放部分刚需项目，比如洗浴，比如客房，比如团餐。

集中有限人力，重点服务刚需项目，以点带面，逐步完善。

第二选择，所有业务开放，但是维持一个比较小的规模。