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第一千一百五十一章 新人的选择完善的工作制度（第4页）

经过工作人员审核，两人就可以前往礼堂内的独立房间面谈。

当然，一次性也能选多人同时面谈，同时签署合约，这取决于老板们在工作总署抽中的名额多少。

“现在...所有人听到我叫你们的名字，就可以跟着工作人员前往指定地点面谈工作了，祝你们好运！”

具体的薪酬限制令自然是不用对新人们多说，这属于老板方的事情。

合约的期限也是领地出具的制式合约，不会在条款上留下任何可以钻的漏洞。

不过也没人敢钻就是了，毕竟这里可没有公正的法院来处理纠纷。

一旦惹怒了领主，谁都知道会得到什么样的凄惨下场。

很快，人数最多的农耕者路线玩家先被叫到，不少人在忐忑中离开了礼堂中心。

面对那些观众席上的老板，说不慌都是假的。

既然已经来到了这里，自然没人愿意比其他人差，都想能够在第一轮就被选走。

只可惜名额还是有着严格的限制。

约莫五分钟后，第一批出去的二十名农耕者又走了回来。

有人欢喜有人愁。

其中有十四人被沙康选中，成为了第一批加入‘小康农业公司’的新人。

由于是冬天，农耕者玩家创造不了太多的收益，沙康借机压了波价格。

日薪自然是按照最低的合约限制13铁币来计，月薪则按照刨除领地公休六天的二十四天计算。

不过就算是最低，也让这些新人们足够精细了，毕竟每个月都能赚到足足312枚铁币。

而且一入职，便可以享受公司包住宿，每周半天带薪假期的美好待遇。

去掉每天吃饭固定要花的平均值5铁币，一个月基本上可以攒下来一百五十枚铁币，合计十五铜币。

大概只需要一年多时间，他们就能还上从雪山被救出来的欠债。

赢麻了！

“很遗憾，刚刚没被选上的人，你们的资料已经进入了第二波的备选库中。”

“现在你们可以选择继续留在这，或者是去外面准备第二轮面试。”

被抽出来没选上的资料，自然不会再放回去让其他老板们重新选择。

一来是为了保护新人的权益，防止老板们联合起来杀低工价。

二来是为了维持随机性的平衡，不让某个老板或者公司掠走全部优秀人才。

三来也是给新人一些自由，让他们能够自由选择想要去的地方。

不少人失望的离开。

观众席上。