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第一千五百六十章 如何对待要离职的员工（第1页）

“猫头鹰啊你？真像是！”老朱也笑了，“能睡是福气。”

“睡不着！”我说，“到处溜，还无意中听见了一些小秘密。你要听不？”我朝他指了指大堂的落地窗位置，那里看着大榕树，一览无遗。

在我听到这个叫什么侠的这样要叫什么爱的拿资料的时候，我心里就马上决定了一件事。所以，我得立刻找老朱，要他准备。

我也试过跳槽，也曾经在跳槽的时候应约将东家的资料带到新东家那里去，而且当时是有点不顾一切的感觉，为的就是在新东家面前显示自己的能力。那个时候，我还很年轻，而且那个时候企业的保密意识普遍不够强，法律意识就更不用说了，不像现在，入职就要签订保密协议。

我的决定是，将一份较为完整地培训资料送给这个叫什么侠的准备跳槽的员工，让他带过去培训对手！

我问老朱：“住房不是不是有个男的叫什么侠的？还有一个女的叫什么爱的？”

老朱略一思索：“有的。男的叫杜辉侠，隔壁村的，我们都叫他小飞侠。女的叫邹水爱，就是思壁村的，我们叫她小爱。两人刚好就是超级飞侠里的角色啊！哦，两人是恋人。怎么了？”

我将刚才我听到的内容阐述了一遍，语气不疾不徐，很平常的那种。

老朱听了之后有点惊讶：“我们度假村都不愿意干下去啊？”

我笑了：“说的好像我们度假村就是胖东来似的！就算是啊，也得尊重别人的选项不是？”

“那林凡你的意思是？”老朱按兵不动，看来他是准备执行我的决定了。

我说：“他要走，当然对比过了觉得是值得的才会下决心的。”

“是不是我们有什么工作没做到位呢？”老朱这句话像是在问我，又像是在反思。

“老朱你想多了！”我拍拍他的肩膀，“不用自责啊！住房部这里的工作，你做得很好，无懈可击！杭州的啊，不是深圳的更不是德国的那个老马说过，如果一个员工要跳槽，说明两个问题，要么是钱不到位，要么就是伤了心。这个什么侠要走，我反而觉得是第三种情况，当诱惑足够大的时候，钱就不是问题了，心也不是问题了。我决定要送一份礼物给他，在大庭广众之下，当着所有人的面送给他。”

“还送礼物？他还在合同期内呢！按照你刚才所说的，他准备走，是单方面不履行合同呢！还有礼物？”老朱有点愤愤不平。毕竟是在他的管理范围之内的人，虽然我说他没任何责任，但是他的面子上有点挂不住，再说了，工作又不是一次冲动的旅行，说走就走，走就走吧！居然还有礼物，更主要的是，我这样的做法，似乎是有点过于高规格了。

老朱是个能非常到位的去执行分派任务的人，他不会有任何出格的想法和做法。所以，他的不理解，情有可原。

“我待他们不薄啊！”他又嘟囔着加上了一句。

我搂了搂他的肩膀：“天下没有不散的宴席不是？如果他过去了，发挥了能力，不也成就了我们吗？到时有想法的一看，哟，原来他只是勒马度假村的一个领班而已啊？就有这样的能力，如果在勒马度假村里，更多卧的虎藏的龙呢！我就希望通过这些主动离开我们的人出去之后，用这样的方式，能给我们带来更加高端的人才过来！”

“嗨，我就没想到你是这样的！格局，还是格局！我没想到！”老朱哑然一笑，“行，放松一点就是了！我明白了！送什么礼物？纪念品？有我们logo的纪念品？那我多多少少整一套出来呗！什么攀岩马克杯之类的是吧？”

我摇摇头：“那算什么？”

“那送什么？”老朱问。

我反问他：“你手头上最重要的是什么就送什么呗！毕竟他算是第一个主动要离开我们度假村的。”

老朱这次貌似醒目，头摇得跟拨浪鼓似的：“我们系统可是宝贝！”

我笑了：“老朱！系统当然是宝贝啦！我说的是管理手册！你住房部的管理手册！给电子版的，转为PDF就行！”

“为什么呀？”老朱差点就叫了出来，“我们辛辛苦苦的成果，不给！实在要给的话，最多复印一份好了！电子版太容易给修改了去！”

我说：“住房部的只是一部分而已！刚才不是说了原因吗？但给无妨！电子版的没问题！你以为不给电子版只给复印的人家就得重新一个字一个字的打出来是吧？制造难度？不存在的！手机一照复印件，然后就可以转为word文档啦！不要告诉我你不知道这操作？”

老朱点点头：“我还真的没留意呢！林凡你大度，那么我就执行咯！不会后悔吧？”

我说：“又不是啥商业机密，给了他，他拿过去发扬光大的话，说明你这套玩意还需要补充更新升级！拿过去水土不服的话，说明我们的领先！再说了，我们主动将这套管理手册给他，他觉得用得上的，在那边也不敢大言不惭的说是他的杰作，对吧？就这住房部的而已！我们这么多部门，全部加起来，就算是打印也得两三个小时呢！何况除了我和紫萱小飞龙凤哥若男之外，其他人拿不齐整套管理手册的。”

“有道理！”老朱冲我点头，“的确考虑的长远！还有啥要说的？”

我说：“他说明天就会找你辞职。所以你明天之前要准备好。除了这套管理手册，哎，对，还是你说的对，复印一份给他。然后当众送给他！记得，封面要将管理执行手册这几个字打得和鸭蛋这么大，还要加粗，给大家看到！对对对，不用给电子版！”我临时改变了一下做法，“另外，你通知晓蓉，按照合同期结束计算工资，补一个月离职工资给他。也就是说，除了当月工资，离职补一个月，合同结束补一个月。”