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第九百章 人才难得（第2页）

所以孙旭在过去一年里，在带下属的时候，也会也不知觉的私藏一些核心技术，并没有尽心的教给自己手底下的几个机修师。

倒不是说担心教会徒弟就饿死师傅……

只是手底下的那几个机修师和自己无亲无故的，平日里也只是普通上下属关系没啥特殊之处，那几人也没有当初和孙旭那样对王科长鞍前马后的觉悟！

如此情况下，孙旭自然不会倾囊相授，只是教一些普通的技术，能够帮自己打个下手就行了，再多的话没有必要。

教出来对自己也没啥好处，这些人对自己也没啥特殊之处，更谈不上什么欣赏人才之类的……费那心思干嘛！

　　某种程度上来说，安华纺织公司在两年之内依旧只有王科长和孙旭掌控全套的新设备的相关技术，和这两个人在后续一年里在技术方面进行藏私有一定的关系……要是这两个人真的倾心教导，不说多，但是再怎么样也能够培养出几个人才出来的。

但是他们没有！

孙旭由己度人，觉着其他工厂里的新设备技术骨干大概率也不会轻易把技术扔出去。

尤其只是一些普通机修师基本是别指望能够学到新技术了。

学习技术嘛，这是有门槛的……这种门槛也不仅仅是天赋和能力，还有其他方面的。

就算是现在的孙旭招人，其实也没有想着说会对招进来的人倾心传授……还是那句话，没那必要。

分厂的新设备相关的技术问题，他其实一个人就能够搞定，他需要的并不是另外一个自己，而是几个能够给自己打下手的下属而已。

所以教是会教，但是也只会教一些普通的技术，至于真正的核心技术……以后再看吧。

这一点，孙旭也没有藏着掖着，他直接告诉了这几个中专出身的年轻机修师，教他是会教的，但是能不能学到真本事就要看他们自己了。

看他们自己……这话的意思就是：有机会，但是机会需要你们自己争取！

至于怎么争取机会，自己领悟去！

反正除了天赋和努力外，其他方面也不能落下……他孙旭都对王科长执弟子之礼呢。

虽然王科长并不承认孙旭是他的弟子……

——

孙旭的话里话外说的比较现实，但是这几个年轻人听罢后却是很欣喜的留下来。

有一定的机会，总比没有机会好！

只要学成出师，那就是保底都是上千年薪，从此走上人生的新高峰……哪怕无法学到核心技术，但是只要能够学到些许皮毛，按照现在的新机修师的市场行情，那也是二三十元楚元月薪起步，技术稍微好一些都能拿四五十元月薪呢。

新机修师在目前，可是正儿八经的高薪行业，很多所谓的高层行政管理们，待遇都没新机修师的核心技术骨干拿得多……所谓的管理人员，那是一抓一堆，但是新机修师你想要找一个可难了。

这几个抱着学技术心态来的中专生们，也很清楚在孙旭手底下算学不到核心技术，但是只要学得部分那也是人生赢家。

新招募了十来个新机修师，再加上总厂那边借调过来的十多个人手，孙旭开始带着三十多人的机修师团队对刚运输抵达的第一批设备进行安装调试。

第二分厂是要进行全面升级的，这所需要安装调试的设备非常多，仅仅是第一批生产线就足足有三个大型的车间。

孙旭带着人埋首其中，和设备厂家派来的工程师一起进行安装和调试工作。

这部分工作非常的繁重而且重要，虽然有设备厂家的工程师协调，但是这些设备厂家的工程师，也只是熟悉他们自家的设备而已，而如何把诸多设备按照生产的要求组合起来，并调试好，形成一条完整的生产线，这就需要孙旭带着人亲自忙前忙后了。