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第三十九章 人员再培训（第2页）

毕竟现在东非德语已经普及了，德语教育的价值也就下降了，而他们又没有其他工作的经验。

恩斯特：“语言教师虽然距离真正的教师有一定差距，但是基础还是不错的，他们很多都是当初在德国上学，为了普及东非德语而中断学业的人，所以根据他们的兴趣爱好，让他们先在本土高等院校接受短期培训，然后再出国留学，未来在进入东非其他领域实现再就业，这样也能对东非的高文化人才进行一个有效补充。”

正常接受东非教育体系的人才培养周期是很漫长的，光是义务教育阶段就长达十年之久，所以这些已经在东非教书多年的教师就处在很尴尬的境地。

让他们再长时间学习，就有些为难他们了，毕竟和普通学生相比，他们年龄太大，所以只能先塞入东非的学校土里培训，然后再赴欧留学。

虽然有些仓促，但是他们的基础可比日本，远东帝国的留学生好的多，首先就是没有语言障碍，其次在东非的教书经历，让他们的文学功底不错，而且年龄越大，也意味着更容易珍惜来之不易的机会，东非可不是把他们一脚踢开，而是给他们提供继续学业的机会。

当然，恩斯特也不可能把这些人直接抛弃掉，语言学校的一个重要任务就是对移民进行文化舆论宣传。

所以这些人的“思想觉悟”在东非绝对是最高的群体之一，而且语言教师很多都是孤儿出身，是黑兴根王室给他们提供了早期的生活保障，还有学习机会。

本来当初按照恩斯特的想法，这些人是走德国正常学习渠道的，但是东非扩张太快，打乱了节奏，本来需要几年培养的人才，全部变成了几个月时间的速成型人才。

现在让他们回炉重造，也是弥补当初的遗憾，只不过这一点需要东非政府协调，尤其是东非每年政府留学的名额是有限的，好在这几年东非本土陆续建设了一批高等教育院校，可以先把他们塞到这些学校里，再慢慢安排。

“往欧洲地区留学，人数终归是有限的，这几年德国和奥匈帝国兴建的私人高等教育学校不少，我们倒是可以和他们谈判，不过效果恐怕不会太理想，毕竟这些学校的教育水平参差不齐，而且收费问题也不统一，需要专业的团队鉴别后再谈判塞人，这恐怕也是一笔不小的支出。”

恩斯特：“放手去做就好了，出国留学是一个重要的人才培养模式，而欧洲的教育本来就需要鉴别，现在有一些资本家专门开设‘野鸡大学’来招收落后地区的学生，如果我们东非不重视，恐怕也会上当受骗！”

说这话的时候，恩斯特是一点也不脸红，实际上在欧洲德意志地区开设“野鸡”学校最多的就是恩斯特本人。

可以说是他开了这个坏头，顺带着整个德意志地区的教育风气都变差了，这还是当年为了赚取日本等国家留学生学费想出的馊主意，但是却极其成功。

那些人主要还是吃了对欧洲不了解的亏，加上黑兴根财团主动在远东地区投放广告，想不上当都难。

其实这一点连东非政府都上过当，还好黑兴根财团的工作人员和恩斯特上报了这件事，不然就真闹笑话了。

（本章完）