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第85节（第1页）

哦，这熟悉的话，这熟悉的腔调……说到上句，路菲菲能对得出下句……毕竟她自己也跟别人说过，在真的没法给钱给职位的时候，不说点好听的，还能怎么办。

严凯又继续说：“不过，我可以特批，给你每个月加一千块的工资。”

路菲菲笑笑：“谢谢严总。”

必须得说，严凯做事还算讲究，总比只会画大饼扯蛋的领导强。

刚进公司没满一年，就能拿到加薪，在大多数公司是不可能的。

不过，光加薪不升职，也是有隐患的。

路菲菲曾经有个朋友，也是条咸鱼，或者说，是畏惧权力和责任。

领导对她还不错，知道她工作成绩不错，想升她职，但她打死也不愿意，不想承担太多的压力。

于是，领导就只能以加薪做为补偿和鼓励。

当的是主管，拿着高于经理，仅次于总监的工资。

到后来，经济危机，行业整个下行，她所在的公司不行了，她不得不重新找工作。

按理说，她的工作是普适性的，换个行业一样做，但是，不管托人，还是自己在市场上找，都很难找到匹配的工作。

主管的工资，她看不上。

经理的岗位，别人不愿意给她。

明明工作能力很强，却不尴不尬地晃了十个月没找到工作。

后来是她的领导先找到了一家好公司，然后把她捞进来。

救她于失业的水火之中。

这位朋友很高兴，说领导特别好，果然平时努力工作是有用的，领导的眼睛是雪亮的，知道她是认真工作的人。

路菲菲则从中看到了一个职场上的“全职主妇”，把所有的希望只系在一个人的身上，如果没有这个领导来搭救她，她这个身上背着房贷的人花光存款以后，还不知道会怎么样。

为了自己的前途着想，工资与岗位一定得匹配，不然这个公司给特例，下个公司未必这么善良。

路菲菲心里想着，嘴上说着一定会好好工作之类的话。

严凯从沙发上站起身，这是结束对话的表示：“你先回去吧，我一会儿就把邮件发出来。”

他也急于立一个标杆榜样，让所有的员工都知道：只要努力工作，哪怕是像路菲菲这样刚进公司没多久的人，也可以得到回报。

路菲菲回到办公室，整理手上的工作，包括所有日常工作每天都要做什么，遇到问题需要跟谁沟通，是否有已经在做的事情，还在等结果等等……

她刚列完工作的转接项目，严凯的邮件就已经到了。

整个部门只有齐欢事先得到了通知，别人还蒙在鼓里，忽然看到路菲菲被调整到严凯直属的新建部门里，都很意外。