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第537章 迁怒白大川（第1页）
与此同时，李柔站在一旁目睹这一切，心中五味杂陈。
看着那些承载着无数心血的设计图纸，她不禁想起自己在郭嘉的鼓励下，一步步从家庭主妇转变为服装设计师的过程。
然而，今天的挫折让她意识到，设计上的成功并不能完全等同于企业运营的成功。
要想帮到自家男人，还需要不断的学习！
不单单是服装设计上的，还有管理上的！
......
望着李明真心悔过的神情，郭嘉陷入沉思。
他知道，李明是执行力极强的副手，但的确在战略决策和全局管理上有所欠缺。
可目前他手上并没有更适合接替厂长位置的人选。
若此时换掉李明，不仅可能动摇人心，也可能找不到比他更能贯彻自己理念的人。
“老李，你先冷静一下，我们一起来想办法解决这个问题。
至于厂长的位置，暂且不变动。
你需要的是更多的指导和支持，而不是逃避责任。”
郭嘉语重心长地说。
“郭老板，责任我不会逃避，但是厂长我是真不能当了！
目前没有合适的人选，我可以暂替，但是一定要尽快选拔出来！”
李明头一次在郭嘉面前固执起来，坚持自己的观点不动摇。
“好，厂长的事情我们后面再说，现在先把眼前的事情处理好。”
郭嘉拍了拍李明的肩膀。
......
接下来的日子，郭嘉一方面亲临现场，帮助李明处理危机，另一方面也开始着手寻找适合的企业管理人才。
他深知，只有团队的力量才能真正挽救嘉柔服装厂的命运。
而在这一过程中，李柔也在逐步学习和适应企业管理，试图在设计创新之余，能为自家男人分担压力。
郭嘉与李明在经过一系列深入探讨和研究后，制定了一份详细的整改计划。
他们决定从源头抓起，强化内部管理流程，提高员工素质，并加强对市场需求的研究和预测，以防再次出现类似的订单误解。
“老李，我们要痛定思痛，但也不能妄自菲薄。”
郭嘉坚定地看着李明，“我要你组织一场全员大会，把问题摊开来，让大家一起讨论解决方案，这样不仅可以增强团队凝聚力，也能集思广益。”
李明眼含感激之色，点头道：“郭老板，我知道该怎么做了。
我会全力以赴，让所有人明白我们的目标是一致的，我们必须齐心协力，共渡难关。”
几天后的全员大会上，李明直面全体员工，公开承认了自己的错误，并提出了郭嘉给出的整改方案。
员工们深受触动，纷纷提出自己的建议，一场危机瞬间变成了团结协作的契机。
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