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第330章 伍家和赵家（第2页）

此外，张卿还注重培养员工的综合能力和职业素养。

定期组织内部培训课程，邀请行业内的专家进行讲座，提升员工的专业知识和技能水平。

鼓励员工参加各种行业会议和活动，拓宽视野，增强团队凝聚力。

与此同时，张卿还对招聘系统进行了全面的升级和优化。

现在，只有那些来自世界顶尖名校、成绩优异且综合素质过硬的高材生才有机会进入兴华集团秘书部门的面试环节。

此外，应聘者还需要满足一些其他条件：

首先，性别必须是女性；

其次，她们在外貌和身材方面也要具备一定的优势，以更好地适应公司的形象需求。

这样一来，兴华集团就可以吸引到更多优秀的人才加入其中，为公司的发展注入新的活力和动力。

除此之外，张卿对于家族办公室也采取了一系列的措施来增强其功能和效率。

他首先对家族办公室的组织结构进行了调整和优化，以确保各个部门之间的协作更加紧密和高效。

同时，他也注重培养和选拔优秀的人才，通过提供培训和发展机会，让他们能够更好地履行自己的职责，并为家族的利益贡献力量。

此外，张卿还加大了对家族办公室的资源投入，包括资金、技术和人力等方面，以提升其服务质量和竞争力。

最后，他建立了一套完善的监督机制，定期评估家族办公室的工作绩效，及时发现问题并加以解决，确保家族办公室始终保持高效运作。

总之，通过这些努力，张卿成功地强化了家族办公室的整体实力，使其成为家族发展的有力支撑。

……

张卿已经有两个儿子年满十八岁了，分别是长子张振华和次子张振民。

这两个孩子都有着非凡的背景和家庭支持。

张振华的母亲是张卿的正室夫人——伍家千金虞灵。

如今，她已经成为了伍家家主，这是伍家历史上的一个重要里程碑，因为她是伍家几任以来首位女性家主。

虽然身为女性，但伍家上下无人敢对伍宜孙的决策提出质疑，更没有人敢挑战虞灵的权威。

虽然有人暗自嘀咕，虞灵能够上位，是沾了张卿的光。