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第358章新员工手册
12月15日,周三上午。
吴滨怀着激动而又忐忑的心情,来到神华豪景的楼下。
周一的时候,他已经获知了结果,自己面试通过了!
在那个瞬间,他简直是欢呼雀跃。
混迹职场这么多年,他还从没有这么开心过。
按照腾达那边的安排,新员工在被录取后可以随时入职,如果有一些需要办理交接手续的,也完全不必着急,腾达这边是不会催的。
什么时候手续办好了,什么时候再来正式入职。
吴滨回到横途游戏,跟自己的老板说了要辞职的事情之后,自然而然地被挽留了。
挽留的理由很充分。
比如:工作需要交接、马上要开年会发年终奖了、大家共事这么久了有感情、可以涨工资等等。
但吴滨还是非常坚决地离职了,一分钟也没耽误。
原因很简单,早入职一天,就能早在腾达这边多拿一天的工资。
而横途游戏这边虽然承诺了涨工资,但涨了之后的工资还远远比不上腾达的底薪……
早入职一天,就早赚一天钱啊!
所以,吴滨一分钟也没耽搁,力争做最早入职的一批新员工。
唯一有些不确定的就是,不知道来腾达这边,还能不能捞到年终奖和年会的礼品了。
在原公司那边,肯定是有的。
但吴滨心里也清楚,在横途游戏这边,就算有年终奖和年会礼品,肯定也不会很丰厚。
年终奖嘛,象征性地发一个多月的工资。
年会礼品,不出意料的话顶多也就是个阳光普照奖,来个二三百块钱的红包就很不错了。
就这点**,当然不足以促使吴滨留下。
吴滨自己也在感慨,果然挖人好不好挖,跟hr关系不大,关键还是看公司待遇如何。
像腾达这种待遇,根本不需要hr来挖人,只要把这些福利待遇稍微透露出去一点,那些求职者自然会趋之若鹜。
反观横途游戏这种,费尽口舌,结果人家反问一句“你们挖人都是降薪挖人吗”,这天当时就聊不下去了。
今天的吴滨,特地穿了他最贵的一套西装,昂首阔步地走入神华豪景,然后乘坐电梯来到16层。
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