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“我先说说你接下来工作的基本情况。”
他看着邰俊才讲道:“红星厂是应急管理的代表型企业,拥有独立且完善的管理制度,以及一个执行标准很高的应急消防队伍。”
“在双预案建设上,红星厂是这套标准和理论的发源地,全厂各部门和单位,尤其是一线车间,都有对应的执行标准和责任到人。”
“再说说安全生产标准化。”
他顿了顿,讲道:“应用于不同工种、岗位、机械设备和生产环境而制定的工作标准。”
“这一标准是由各单位选拔优秀技术人员参与总结和设计的,具有较高的管理属性。”
……
从安全生产理念,再到相关的制度和执行监督的力量,又讲到了稽查科和安全生产稽查大队的组织建设情况,事无巨细,面面俱到。
刚开始邰俊才还没在意,直到李学武越讲越细,越讲越多,他才看出了李学武的在意。
或者说,李学武对他的不满意。
当然,他也知道李学武为啥对他不满意,从收到调令到来报到的这么多天,早就有消息提醒,厂里安排他来负责安全生产工作,可他却毫无准备。
他心里发虚,脸上还在努力保持着冷静的状态,只是听的很认真了。
“保卫组四名副组长,泽川同志负责纪监工作,德才同志负责保卫和保密工作,小琴同志负责综合和作训工作,你负责消防工作。”
李学武先是讲了分工,又在谈话的最后直白地提醒他道:“希望你尽快融入岗位。”
“要尽快熟悉工作环境。”
他手里的钢笔敲了敲桌子,提醒道:“掌握不好这几个材料,可带不好队伍啊。”
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年前还相对消停些,年后就真的动了起来。
红星厂从上到下,各部门完成专业化调整和人员的调配,人事处和组织处忙到飞起来。
这两个部门的办公室每天都有人进进出出,喜怒哀乐,人间悲欢各不相同。
保卫组的干部完成了最后一块短板的补充,管理结构已经定下,剩下的就是各部门的专业化调整了。
十六家企业兼并是从去年6月份开始的,机关里的人一直都在增加。
就算早就开始的机关人事变革,可也挡不住办公室挤的不够用的事实。
不过没有人抱怨,因为大家都知道厂里今年就要开始盖办公大楼,真正的大楼。
同时他们也不确定自己是否还能继续留在这里办公,现在的人员流动性很大。
机关里各科室的人多了,但随着分公司和分厂的相关负责人确定后,机关科室里的人也开始被调走补充分公司或分厂机关去了。
似是炼钢厂这样拥有完善机关体系的不用大量补充人员,食品厂、飞机制造厂等等,这样的新建企业则需要全套的机关人员。
被调走的有老人,也有年轻人,出身各不相同,目的就是为了打乱这种关系,让他们到分厂或者分公司重新磨合。
走了的人都知道,这一别就是集团职员和分公司职员的区别了。
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