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第4306章 心理安慰（第2页）

可能这也就是最后一次了，在自己退下来以后，要是没有什么其他特殊的事情，肯定不会再这么走一遍了。

另外一个原因就是，姜小白确实也有很长时间没有去走一趟了。

这个投资了的各个企业，虽然说大家都发展的不错，但是该过去走一走还是要走一走的。

“好，那就谢谢姜董了。”刘用好端着酒杯敬了姜小白一杯，其实也是为了他女儿以后的路子更加宽阔一点，不然的话，以他和姜小白的关系，根本就不需要做到这种程度的。

“客气什么。”姜小白摆摆手。

算是结束了这个话题，接着其他人也过来敬酒了，涉及到接班人问题的，都想要让姜小白过去把把关，参谋一下。

哪怕是姜小白根本就没有投资过，也想要邀请姜小白过去看看，毕竟姜小白的名声在外，这能有姜小白过去指导一点，把把关呢，大家也放心一点。

对于这些邀请，姜小白一个个的都答应了下来。

姜小白知道他们是什么想法，只不过把关参考这种事情，其实就是选择的问题，每种选择都有问题的，这根本就没有一个标准答案的。

家族继承人的制度也好，或者说是职业经理人的制度，甚至是混合制也罢，其实都有好的一方面，也都有有缺陷的地方。

比如说家族继承人的制度吧，这要是遇上了一个有能力的子女，那集团还可以延续辉煌，甚至后辈站在前人的肩膀上，可以继续的开疆拓土。

但是你要是遇上一个败家子，甚至都不需要遇上一个败家子，只需要遇上一个能力不够的，那就整个集团就不可避免的会走向衰败了。

同样的呢，职业经理人也有这种问题的，再好的职业经理人呢，都不会把企业当成自己的，追求的是一段时间内的成绩。

这就像是体制内的一些官员一样，三年一届，五年一届，他们追求的都是在自己的任期内，能作出来亮眼的成绩来，至于说其他的，调走以后，那和他们有什么关系呢？

甚至有些项目，属于那种前人栽树后人乘凉的，他们都不会去干的，哪怕是明知道这个项目从长远来看，对于公司是有利的，但是他们追求的是短期内的利益。

混合制度呢，也一样有优缺点。

这个事情是结合企业自身，结合创始人自身来衡量的，应该走什么道路，每家的情况都不一样的，没有一个标准答案，姜小白自己连华青控股集团在张卫义之后，应该交给谁都不知道呢，更何况去干涉其他的企业呢。

去一趟呢，也只能起到一个让大家心理安慰的作用而已。