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第四千一百七十七章 计划赶不上变化（第3页）

陈曦原本的想法就是在恒河这边试试超高节奏的运转，在本土好歹需要讲究一些人性，要劳逸结合，让百姓在付出劳动之后，有享有着社会运转带来福利的时间和空闲，这这边可以试试新的方式。

终究得为接下来的发展积累经验，再说快节奏的运转，也有利于厂矿的效益，只有足够高的效益，汉室才能往恒河投入更大规模的兵力，目前这个规模的兵力，可完全不是汉室的极限，而是后勤的极限。

　　可惜计划赶不上变化，陈曦准备好玩意儿因为冀州和豫州的情况被打乱了节奏，虽说李优建议说是豫州就让袁术扛包算了，但李优没人性，陈曦不能没人性，所以给冀州安排好人员之后，陈曦给豫州也安排了一批人员。

在当前这种优秀的骨干本身就是奇缺的前提下，冀州和豫州一波动荡，将陈曦的储备直接吸走了一半，这俩地方加起来本身也有和恒河中下游差不多的人口，故而只是换了一茬人，就成现在这样了。

“你居然也有失手的时候。”法正面皮抽搐了两下，他也明白发生了什么，别看陈曦当时补坑补的好，可这用的都是本应该给他法正的人力资源啊，法正想要打人。

“巧妇难为无米之炊，我也没办法。”陈曦无可奈何，“按照我以前的习惯，这种大事，我起码得一备三才行，可我们现在这个局面，我那啥一备三？”

“那咋办？”法正目光灼灼的看着陈曦，“起码给咱将那些厂矿全部建立起来啊，建起来之后，都不说前方物资的问题了，最起码当地青壮都去上班了，也没人捣乱啊。”

维稳的最高境界就是所有人去上班了，不仅没人当街溜子，减少了社会隐患，还产出了更多的物资，简直是两全其美。

更重要的是全都去上班的话，靠着制度惯性去管理，等时间久了，人也就习惯了，管理成本直接跌到全面依靠人民自我管理能力，那真就是赢麻了，更重要的是这种事情实属正常。

法正之前也曾想过搞厂矿，但这种东西，看陈曦搞还行，看自己搞，简直就是草台班子，还没搞起来就炸了，倒是汉人多一些，吸纳本土居民的厂矿能运转下去。

可汉人多了，本土人少的厂矿，有个屁的运营价值，那不是纯粹多此一举吗？所以法正趁早就放弃了，没想到陈曦居然早有准备。

“我正在想办法。”陈曦摆了摆手，“想要降低运营成本，解决社会隐患，加大产出，最靠谱的方式就是让这些人都赶紧去上班，至于别的办法也有，但没有这个好用。”

“那就靠你了，这方面我是帮不上忙了，我去给北贵人出主意了！”法正眼见陈曦的神色便知道陈曦心中估计是有办法，只是还在评估是否值得，所以法正也不追问陈曦，直接跑路，将空闲留给陈曦。

陈曦目送法正离开，然后不由自主的按了按太阳穴，说实话，他確實是有一陣子没有好好干活了，而这次不得不好好干活了，恒河这个问题不想办法解决，统治成本摆在那里，迟早无以为继。

当年日本侵华战争，到后期不提太平洋失利的缘故，實际上华中华北地区的统治成本已经让日本放弃广大了原野，只驻守城市了，终归什么玩意儿都是需要谈成本的。

【果然不管是什么问题，最后还是会落到人口和教育上，前者决定人口数量和天才的数量，后者决定了人口质量和中坚的比率，难不成真的要动用那些从泰山年间五年教育培育出来的学生吗？】陈曦低头开始评估是否值得。

教育普及已经搞了好几年了，但并不是所有受到教育的学子都进入了国营产业之中工作，绝大多数的学子在毕业季都未能进入国营产业的技术岗，而是拿着陈曦下发的小额贷款去学以致用。

这么多年下来，这些人之中但凡完成还款的人员，陈曦那里都有一份名单，并且录入了这些人当前进入的行业，可以说这些都是后备。

陈曦架构的教育，在元凤六年大朝会提出分科之前，是有技术培训的，而大多数的百姓子嗣都会选一两门常用技术，以及厂矿专用的技术岗，前者是选的，后者是必须学的。

经过了这么多年，那些青涩的学生，在生活之中基本也都娴熟的掌握了技能，将之变成了谋生手段。