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第七百二十九章 比离婚还痛苦（第1页）

罗恩·梅耶其实只在电话里说了一句话，就让奥维茨整个人都癫狂了。

那句话就是：“猜猜怎么着？我见过小埃德加了，计划有变。他想让我来管理环球MCA，我觉得我会接受。”

接下来很长时间，奥维茨都不知道说什么好，只是对着电话听筒默然不语。本来这种奥维茨失态的时候，比如明星拒绝了他的提议，或者大制片厂否定了他的制片计划，又或者自己主推的电影没有获奖，他都会在办公室里先把怒气发泄出来，然后制定现实的计划继续前进。

而通常这个时候，是罗恩·梅耶这个被奥维茨称为好莱坞最好的二把手的人，在这里陪他渡过心理危机，听他的抱怨，然后在最合适的时候提醒他工作还要继续的。

但是这次不同，危机的来源，就是罗恩·梅耶抛弃了他，自己接受了小布朗夫曼的聘用，去了环球MCA担任接下来的二把手。一把手CEO则是谁也没想到的，小布朗夫曼从维亚康姆的雷石东那里挖来的弗兰克·比昂迪。

在好莱坞的上市公司里，人事任命的逻辑，也并不会因为这是娱乐行业而有什么改变。

奥维茨最大的缺点，也是他没有想到的，就是他缺乏一个被验证过的管理大型制片厂的履历。就算好莱坞里大家都认可他的制片能力，但是在华尔街，你没干过类似的工作，就是一个潜在的风险。

而罗恩·梅耶则完美的继承了奥维茨所有的优点，避开了他所有的缺点。从履历上看，那些CAA主导的票房大卖的打包电影，所有打上了奥维茨烙印的成功项目，也都有罗恩·梅耶的烙印。

而梅耶寻求的不是一把手CEO，而是向CEO汇报的一个主管制片事宜的副手，这样他和奥维茨一样缺少的履历，就不再成为缺点了。

一个位置的改变，让本来的缺点却成为了最大的优点。既然你没有当CEO的履历，那么你也就不会因为干副手而感到心态失衡，在这个位置上干几年，如果出了成绩，正好可以以熟悉业务的副手的职位，接替CEO的位置。

不过，奥维茨毕竟是好莱坞有数的顶级推销员，等他用颤抖的手重新拿了一个新杯子，并倒了一杯威士忌并一口喝下以后，他逐渐地找回了因为过于震惊而全身发抖的身体的控制权。

“咳咳……”

尝试了一下，奥维茨感觉自己可以用相对正常的的声音说话，而不至于破音的时候，他迅速调整好了情绪，并且对罗恩·梅耶开始了可能是他职业生涯里最重要的销售演讲。

“罗恩，你对我来说，是最重要的人。我所有的成功，都有你在我的身边，我不能想象没有你参与的一份工作，我没办法……”

说到动情的时候，奥维茨甚至有了一丝哭腔。他好像一个出轨被抓包的丈夫，可怜兮兮地对妻子回顾当年恋爱的时候的美好时光，希望妻子会看在两人以前的情分上，不要离婚分走他一半的财产。

“你他妈的还好意思说？”

没想到，在奥维茨面前一直以一个好说话的形象出现的罗恩·梅耶，听到这个话以后突然爆发了。

他开始大声的呵斥奥维茨以前对他做过的诸多不公平的事情，比如没有为他在布朗夫曼家族面前要求更多的待遇和更好的职位，又比如在CAA内部也打压他的影响力，其他几位合伙人退出的时候，也只顾自己吃下股份，丝毫不考虑罗恩·梅耶也是一个创始合伙人。

最令梅耶感到愤怒的，就是钱和权了。奥维茨攫取了大多数的股份，其结果就是每次分红的时候，罗恩·梅耶感到自己被剥削掉了他辛苦工作应得的那份，只能拿不到20%……

而原来五个创始人合伙开创CAA的时候，每个人都是平等的，没有权力层级的高下之分。大家在名片上的抬头都是合伙人。但是在1990年，奥维茨在寻求为财富五百强的大公司做广告的时候，他以和大公司打交道需要合适的抬头为借口，自封为CEO。

虽然罗恩·梅耶心存不满，但是在奥维茨的强势股权面前，也只能接受。最后，他获得了一个总裁的职务。但是内心的酸楚从未得到解决，罗恩·梅耶现在变成了要向CEO汇报的总裁了，本来平等的合伙人关系，居然被奥维茨处心积虑的变成了上下级关系。

越说越气，罗恩·梅耶在电话里的声音都开始变得奇怪，似乎CAA着名的好好先生，成了一个在抱怨丈夫出轨的怨妇。

“你自以为你是不可或缺的，为了那种过分的待遇，就要离开环球MCA的谈判，你有没有考虑过我的感受？每次你和小布朗夫曼谈判的时候，你都是说我，我，我，有没有说过一次关于罗恩的？

难道去环球，也是你一个人的决定，只和你一个人有关，和我没有任何关系吗？每次圣诞派对和奥斯卡颁奖，你都和明星们侃侃而谈，把我当成你的副手……