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第1067章 面临的问题（第6页）

反正我不敢。

就现在这些改制的，或者正在改制当中的这些工厂，我敢说，改了之后大部分的结局依然还是个死，区别也就是多活几天的事儿。

我不信他们原来吃惯了拿惯了什么也不懂，这一下子就换了个脑子什么都懂也不吃也不拿了。

说起来呀，这其实是主管单位，是上级的问题，因为从根子上大家就没想改什么，也不会改变什么，说白了就是不知道怎么改。

反正有这个要求，那就改呗，照猫画虎的事儿，别人裁人我也裁，这一块丢掉确实也可以减少支出。

至于以后，谁在意这个？今天在位我有吃有拿，明天死活关我屁事。

至于厂子这边，有没有能力懂不懂市场和技术更不是大事儿，反正权力得抓着，什么也影响不到换车盖楼发福利。

位置上去了，级别搞定了，以后大不了换个地方继续。

现在有多少亏损严重的单位仍然在买豪车盖小楼发各种福利的？工人工资拖着，医疗报销欠着，想方设法的挤钱满足私欲。

包括把公家的钱变成私人的，再反手把厂子买下来的，有多少？”

张铁军吧嗒吧嗒嘴，摆了摆手：“算了，不说了，越说越生气。我脾气本来就有点急。”

“你说的这些现象很普遍？”谢书记问了一句。

“不是普遍，是都是这么回事儿，大家都一样。”

张铁军轻轻敲了敲沙发扶手：“全国上下都一样，都是这么个样儿。所有这些厂矿企业随便查。”

“那，辽东那边的改制工作是怎么搞的？”宋省问。

这些事儿其实不说他们心里也有数，大体情况还是了解的，只不过想不到会这么严重，而且不少事情他们也接触不到。

“那边是重新成立公司，重新兼并整合工厂，原来的管理团队考核合格重新任用，地方上只持股分红不涉及人事和管理。”

“做得到？”

“想做肯定就做得到，现在要求政企分家不就是要达到这么一个效果吗？有什么做不到的？”

“那你的管理层从哪里来？”

“管理层由工人推选，高级管理人员可以外聘，结合外聘和推选两步走，只要开好头，后面可以自己慢慢培养。

这里面有一个问题，就是绝对不能指派，不能讲什么级别，那些裙带关系都要从根本上杜绝，可以举贤不避亲，但是不能举贤只认亲。”

“但是这样的话，怎么保证他能服从指挥？”

“为什么要服从指挥？政企分家，企业自主经营，还要指挥什么？现在这个大烂摊子不是就是指挥出来的吗？

厂子自主经营，正常缴纳税款，年底结算分红，这就是正常的流程。

政府以后就是一个单纯的股东，不管是大股东小股东，都要避免涉入到具本的经营管理还有人事安排上。

厂子搞起来了，挣钱了，也绝对不允许主管单位眼红想去摘桃子，开始瞎搞胡搞，除了把厂子重新搞垮没有别的可能。

更不能把厂子当做提款机今天要点明天拿点儿……我说这些基本上也没什么用，没有意义，根本做不到。”

张铁军摇了摇头，咂吧咂吧嘴：“即使眼下做到了，只要厂子一有起色肯定就得乱起来，马上就有这个七姑那个八姨的开始往里钻。”

谢书记和宋省长互相看了看，都是一脸复杂。他们一句也反驳不了，这些破事儿，那是必然的。

“难道就没有什么办法吗？”宋省不甘心。