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第110节（第1页）

[加工厂员工不能主动辞职]！

在这个怪谈里，有一件事情是早就知道的，那就是一旦被辞退，就代表着死亡或者被完全污染。

失去了主动辞职的机会，也就是说苏容就算完成了任务，也只能在这里待到死。因为她想要脱离这个怪谈，必须得辞职才行。

但凡她真的按照最开始的计划加入了加工厂，那现在等待她的，就将会是无尽的绝望！

极端的后怕让苏容在原地缓了好一会儿才接着往下看。

这份规则里一共只有两条错误规则，分别是第二条和第六条。

第二条是中间的这句话有错：[加工厂内没有红色制服的员工。如果看到的话，那只是太热了产生的幻觉]。

这是苏容早就知道的，加工厂内有红衣员工。目前看来，对方可能主要存在于消毒车间。这也让苏容对这个车间更感兴趣了。

第六条一整条都是错误的，这同样也是苏容早就知道的。毕竟这该死的公司还生产人肉罐头呢！加工厂里怎么可能都是安全可靠的食材？

不过由此也可以看出，加工厂里的员工应该都不知道公司的内幕，是纯粹的普通人。

最后两条规则很有意思，难得遇到对自己所属员工负责的主管，结果人家主管根本不在加工厂内。而根据第五条，加工厂的员工工作时间不能离开加工厂。

换句话说就是哪怕遇到了危险，他们也没法找主管帮忙。

看得出这些规则相对而言绝对是用来保护加工厂员工安全的，但从唯一能保护他们的主管根本不在加工厂这一点来看，恐怕公司对这些人也并没有多么重视。

又或者说，他们也无法应对加工厂里的红衣员工？

话说回来，主管不在加工厂，那领导办公室是干什么用的？

苏容眉头微蹙，很快就确定了自己接下来的行动方案。先去一趟领导办公室，看看有没有名单。如果没有的话，再想办法去清理消毒车间。

正想着，高组长回来了。她看上去和之前没什么两样，只是莫名多了一分阴郁的感觉，和在场的其他八个员工如出一辙。

主管乐呵呵的拍了拍她的肩膀，转头离开了。

高组长坐到自己的位置上，想了想，冲苏容道：“你先去加工厂帮我拿份人心过来吧，要儿童的，成年人的和老年人的……算了，老年人的不要。就算是心脏，老了之后的口感肯定也不如年轻的时候。”

听到她的话，苏容简直要震惊了。怎么回事？高组长怎么突然变成这样了？

要知道她之前是特意试探过的，高组长之前使用的食材都很正常，而且本人也并不认为做罐头应该用人肉之类的食材。在苏容问的时候，她还用一种非常奇怪的目光看着她，好像她是什么恐怖分子一样。还是苏容好好解释了一番，才让她放下心来。

可是现在，她竟然主动要求使用人心。

不消片刻她就反应过来，这一定是那个“仪式”的作用。

“仪式”能让人不再在意是否使用人肉，可能是洗脑的功效。

在高组长说完之后，其他人也跟着报了几样，分别有人肺、人的大腿肉，和胎盘。

一个个“食材”听的苏容整个人都麻木了，只能应承着，准备第一次去探索加工厂。