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第1055章 雌雄孔雀（第2页）

其实杨平以前有开发这类软件的想法，自己也看了很多这方面的书，将数学与生物学结合起来，无奈现在缺乏这方面的人才，如果要开发这软件，需要组建一个六千人以上的团队，这个团队里除了有优秀的程序员、医学领域的科研人才，还要有顶尖的数学人才。

当时碍于人才不足，也没有时间来做这件事，所以杨平做了一个简单的流程进行粗略的人工判断，他当时将这个流程命名为测不准渐进性推进程序，这是一种动态优选方法，没想小五和张林听课很认真，这种知识也没有漏过。这兄弟俩装逼归装逼，学习还是很卖力的。

杨平摇摇头说：“我们现在只有一个简陋的人工判断流程，非常麻烦，需要手动收集数据、计算、判断，对单个的实验效果还行，一旦体系化使用就不知道究竟能不能用，不过我现在打算专门成立一个团队来研究科研软件，用来支撑我们医学科学院的科研。”

看来杨教授的志向远不是这几个实验室，他要建立一个先进的超级体系，林岚想。

在科学的历史上，很多科学成果都是出自一些实验室，比如C语言、计算机系统等等，当初他们只是用这些来做科研的工具，后来慢慢流出去，成为改变世界的科研成果。

比如大名鼎鼎的贝尔实验室，C语言，C语言，UNIX操作系统，全部都出自这个实验室。

“要是以后我们开发出这个软件，会不会有人拿去炒股发财？”有个研究生提出问题，这个不严肃的问题惹得大家笑起来。

杨平开玩笑说：“这个不一定，当年UNIX操作系统出来的时候，谁也想不到它会衍生出苹果手机的系统，C语言也没想到后来成为至今流行的计算机语言，我要是真的开发出这个软件，谁会知道以后会成为什么。”

能够有手工的程序说明已经掌握这种方法背后的思想，林岚对此十分有兴趣。

“我们卢老师到时候和你们约，跟大家分享我们这个人工判断程序。”杨平说。

帮助张林小五获得了必须的知识，杨平向大家了解以后医学科学院的发展，希望大家可以畅所欲言，出谋划策。

实验室自从并入医学科学院之后，这些科研员非常高兴，在经济上他们上了几个台阶，除了有基本工资之外，还有专门的基金会发放的工资，这笔工资完全可以让他们过上衣食无忧的生活，这样他们可以放心地踏踏实实地工作。

其次，他们的实验室比以前更加独立，实验室研究什么，在学术上完全他们自己做主，不需要围绕各种评级来做无效工作，他们可以自由自在的按照自己的意思搞科研，现在大家积极性很高。

“刚刚我们说到贝尔实验室，它很多管理经验值得我们学习，比如扁平化的管理，以后我们在管理上会慢慢进行改革，最终建立一套科学先进的管理制度，大家在这方面有什么意见可以随时提出来。”

“我要提一个意见？”一个博士举手。

林岚一看，这个博士不是遗传学实验室的人，是数字医学实验室那边的博士，不知道什么时候，很多那边的人聚集过来，他们可能以为杨平过来授课，特意赶过来想听点东西。

“说！”杨平鼓励他。

“教授，我们实验室几乎全是男生，女生寥寥无几，这样严重影响工作，男女搭配，干活不累，为了提高效率，我希望以后招聘一些女博士，现在这事已经很严重。”这个博士表情认真，没有半点开玩笑的意思。

杨平也没有当作玩笑，很认真地说：“既然这么严重，你没有跟你们主任提过这事？”

这位博士一脸的无辜：“我提过呀，提过几次，我们主任说，你这脑子一天想着啥呢，能不能将精力放在科研上。”

大家被惹得一阵笑声，尤其是女生掩嘴偷偷笑，见过理工直男，没见过这么直的，这种场合提这种意见。

“可是在心理学上，男女搭配干活不累是有充分的循证支持，我查过文献，可信度高的论文有很多，有一位德国心理学家做了长达十五年的多团队研究，最后得出的结果就是男女按照一定比例搭配的团队，工作效率是单一或接近单一性别的团队几倍，而且男女性比例适当的团队抗压能力、创新能力、和谐程度远远超过单一性别或性别失衡的团队。”这位博士开始引经据典，滔滔不绝，他不像是在提建议，还是在报告自己的某个研究课题。

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