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第131章 考虑加级（第2页）

周师傅又说：“话虽是这么说，但要没有你当一把手的果断和硬挻，考勤这个事可不是那样容易做下来的。”

刘晋说：“这个事还要靠大家共同来坚守，才能长期坚持下去，我还要谢谢你的支持啊。”

周师傅这时又说话了，他说：“刘厂长，我既表扬肯定你这个领导，但我还要给你领导出难题了，你可不要讨厌我啊。”

刘晋说：“周师傅，你说说看，到底是什么事啊？”

周师傅说：“刘厂长，你在厂里大会上强调说，要加大企业管理的改革力度，现在国企改革就有那么一条，厂长有3%的职工工资升级权，这是厂长对厂里骨干们的奖励和肯定，你敢用起来吗？”

刘晋一听周师傅说起这个事，他立即沉默了一下。

周师傅见刘晋没有回应他的话，就用开着玩笑的口吻说：“怎么样，刘厂长这板斧不敢砍了吗，怕阻力太大，推行不下去。”

刘晋这时用坚定的眼光看着周师傅说：“周师傅，请你相信我，既然国家有这个政策，我们就要坚决地在我们厂里面推行下去。”

周师傅说：“刘厂长，对不起，给你出难题了，请理解我们这些企业骨干们的心声啊。”

刘晋说：“周师傅，请放心，我们一定要把这个工作抓起来，还要抓出效果来。”

刘晋从车间里回到办公室后，对周师傅说的这个应用厂长权利、加薪3%职工人数比例的事情。

按照两办国营企业的改革精神，企业厂长可以按全厂职工人数的3%的比例，给工人加一级工资，按照当时的标准，一级工资数额在12元左右。

在当时的条件下，一级工资可是了不起的大事，这个加工资的权利，按政策规定，可是完全交给厂长的，由厂长说了算。

但是，刘晋知道，政策虽然是这样规定的，但真要实施起来，可不是那么简单的一回事，这是一个马蜂窝，一捅就有可能要出些事情。

为什么这个事会这样敏感呢，主要涉及到几个方面的问题。一是厂里人们的思想水平跟不上；二是一级工资的诱惑力太大；三是厂长个人行使权力，没有绝对的公平；四是有些生活困难一点的职工，会千方百计的争取这个升级调资的机会。

刘晋想着这些事情，心里面总感觉到有点畏惧，但这个事情回避不干又不行，这样的话，就会使厂里大多数干事努力、对厂工作贡献大的骨干们寒心的。

刘晋想到这些，心里暗暗里下定了决心，要把3%比例加工资的事情抓起来、干下去，不论多大阻力，都要按政策规定的原则落实下去，这就算作刘晋上任机械厂一把手以来的第2板斧吧。

刘晋经过晚上一个人的深思熟虑之后，第二天一上班，就要厂办刘主任，通知两个副厂长到厂会议室，参加厂里的厂长办公会。

刘晋早早地来到厂会议室，等着两个副厂长的到来，见人都到齐后，刘晋说话了，他说：“各位，今天开会，主要是研究一个议题，即按全厂职工人数3%的比例，给厂里骨干们加薪一级工资的问题。”