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第二百三十五章 微克信科的春节推广计划！（第1页）

开完微音创作者大会，郑文桐陪同白爸爸去三甲港钓鱼，白小鹿武装地严严实实，白爸爸钓鱼时不忘开直播和水友聊天，然后聊起了微音创作者大会的见闻。

白爸爸发现水友们并不关心微音推出的中视频伙伴计划，白爸爸劝水友们下载微音极速版，在线看视频或者直播可以兑换金币，每天都能领钱，到时候可以直接提现到银行卡上。

虽然穿着羽绒服，带着墨镜和口罩，不过陪着男友钓鱼的白小鹿最终还是被人认出来了，最后以白爸爸和白小鹿站在C位，和众钓友完成了合影。

郑文桐夸奖女友，“包裹这么严实，还能被钓友们认出来，可见你的人气是直线上升。”

钓完鱼回到上方花园，李华雁也从龙城赶到浦海过小年，对于独生子女家庭，孩子在哪儿过年，父母就在哪儿过年。

白小鹿回燕京参加春晚彩排，还要参加小马奔腾的年会，因为公司刚上市成功，财大气粗的郑文桐肯定少不了给员工们派发福利。

微克信科也在和外部投资者接触，微克信科寻求以40亿到50亿美元之间的估值完成B轮融资，本轮融资目标为5亿美元，郑文桐对继续稀释他个人持有的股权持开放性态度。

虽然公司还没有上市，不过微克信科对参与过A轮融资的阿狸、IDG资本，魔量资本等投资机构披露了微克信科的财务资料，微克信科2016年一年营收42亿人民币，其中微头条贡献了70%的营收。

截止到十二月底，微克信科总共有6800名员工，其中研发部门人数超过4000人，微克信科的人力和字节跳动已经差不多持平。

郑文桐参加微克信科的年会时提出三个举措，第一，加大17年春季招聘会的招聘力度，微克信科计划在2017年招聘至少一万人的内容审核员和广告销售团队。

虽然有很多互联网公司采用外包录用内容审核员来减少运营成本，如果员工出了工伤或者过劳死，公司更方便推卸责任。

比如22年时B站江楚市审核站站长猝死，最先曝光员工猝死的博主还被B站起诉了。B站方面否认员工猝死和春节期间连续加班有关，但B站曾经自夸两千多名员工日以继夜完成审核工作。

如果微克信科采用外包的方式录用内容审核员，外包公司通常只会按照当地所在城市最低工资标准缴纳五险一金，光是节省这部分开销就可以给微克信科带来2到3个亿的收入，不过郑文桐并没有采取这个做法。

内容审核员的工作性质特殊，需要365X24小时在线工作，微克信科的内容审核员采取的工作方式是上12个小时，休36个小时，四班倒。

四天内会上一个12个小时的白班，再上一个12个小时的夜班，依次循环，如果是上夜班，到时候会有夜班补贴。

这样的排班方式通常在医药、核电、火电厂比较常见，互联网企业中属实不太常见，这样可以保证员工有充裕的休息时间。所以微克信科的内容审核员的工资虽然比其他互联网大厂少了将近一千元的平均薪资，不过还是有不少普通院校毕业生对这份工作趋之若鹜。

2017年微克信科的营收目标是不低于200亿人民币，18年的营收目标不低于500亿人民币，19年营收目标不低于1000亿人民币。

郑文桐向微克信科的全体员工提出，用三年时间，将微克信科打造成一家市值千亿美金，营收千亿人民币的业内领先的大型互联网公司。

第二，微克信科会成立人工智能实验室，公司会尝试上线AI智能推荐，通过用户微头条、微音和微读的阅读内容，然后智能化推荐类似的内容给用户。

第三，微克信科会发布天才少年招募计划，对符合条件的计算机、数学和金融类人才开出88万到200万之间的年薪，用于增强公司算法类引擎的研发力度。

郑文桐在年会上宣布，阿狸、企鹅和字节是微克信科未来3到5年学习和追赶的对象。

当郑文桐的年会上的内部讲话被微克信科的员工们曝光以后，引来一番热议，千度、美团、网亿和微博感觉受到了冒犯。

许茹询问郑文桐要不要找出那名曝光郑文桐内部信的微克信科的员工时，郑文桐制止了她。

“这又不属于保密内容，没必要追究员工的责任，华为任总的内部信动不动被曝光，要是追究员工责任，估计华为员工要少一半。”郑文桐跟许茹开玩笑。

赵建伟带领的微书团队被评选为微克信科的年度优秀团队，整个团队被奖励境外邮轮游。