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第三百零七章 钟湖高新要开启人才抢夺战？（第2页）

郑文桐这时给梅晓歌揭晓谜底了，“梅主任，A站的燕京总部里其实有很多江楚院校毕业的员工，如果按照人才引进政策落户，只能给极少数的管理层员工办理，没办法让更多的基层员工受益。”

“江楚今年的房价已经上涨不少，再过一年，江楚的房价可能会让更多的A站员工望而却步，我是衷心想解决员工的安居问题。梅主任你给我们公司做好后勤工作，那我也希望能够给我们的员工做好后勤工作。”

再过几年，商都市、长安市、姑苏市、蜀都市、江楚市和庐州市这些新一线城市都开始了抢人大战，只要是大专学历以上，无论你在本地有没有房产，有没有参加工作，都可以将户口落在这些城市。

郑文桐希望钟湖高新能够走在前列，这些高学历人才可以帮助江楚市在新一线城市的竞争更快地脱颖而出，实现对蜀都市和杭城市的反超。

钟湖高新的人才落户政策可以分三步走：第一，江楚院校的毕业生可以直接落户钟湖高新，不管是应届生和往届的毕业生。

第二，从明年开始，全国其他高等院校的应届毕业生可以直接落户钟湖高新。

第三，全国高等院校的毕业生可以直接落户钟湖高新区。这样三步走下来，三年时间可以为钟湖高新新增25万到30万的外来人口。

等三年以后，江楚市也差不多开始全面放开人才落户限制，钟湖高新的政策是走在市前面。

梅晓歌本来没兴趣来推动这个政策，毕竟这种行为太高调。在职场中，做事高调的领导往往不受同事待见，因为出风头的是你，做事却是下属。

不过等梅晓歌听到郑文桐说新一线城市再过几年就会开启人才争夺战以后，梅晓歌又心动起来。领先半步是先驱，领导者当然也要有敢为天下先的魄力，改革派的干部是当下主流。

如果梅晓歌这次运作得当，起码能落下一个尊重知识，重视人才的美名。梅晓歌决定在年底之前开始推动这项工作，而钟湖高新放宽人才落户条件，对A站和斜坡集团的新能源造车项目都是一个重大利好消息。

梅晓歌参观完A站的新办公楼以后，郑文桐对A站的全体职工发表讲话。

“A站的小伙伴们，大家下午好，我是郑文桐，也是A站的新任董事长。”

“我在江楚读了四年大学，也是中楚人，对江楚这座城市充满了感情。过去两三年，由于公司管理层频繁换血，导致A站人心惶惶，有很多员工都被拖欠工资，甚至连医社保都得自己交，已经到了交钱上班的地步。”

“作为新任董事长，我代表A站的所有管理层干部，向这些被拖欠工资，依然坚守在岗位上的员工表示深深的歉意，你们辛苦了！”郑文桐面向全体员工弯腰鞠躬。

郑雅晴站在一旁，按照她目前的思维高度，她还不能理解郑文桐这场鞠躬秀的意义，郑文桐就是凝聚A站员工们之前低迷的工作士气。

“经过我们的努力和协调，我们在元旦之前就可以将所有员工之前拖欠的工资补偿到位，之前个人缴纳的社保费用，等公司财务部和社保部门核实以后，在下个月15号发工资以前，也会全部补偿到位。”郑文桐说。

不知道是谁带头，站在职场里的员工们开始热烈鼓掌，给郑文桐叫好。他们感慨，果然换个大老板就不一样了，新人果然有新气象。

郑文桐继续演讲，“之前被拖欠工资，如今还坚守在工作岗位的员工，会优先进入18年的调薪名单行列。我们会根据各位员工的表现，调整大家的薪资，涨薪的幅度起步为10%.”郑文桐又给全体员工带来一个好消息。

这下A站的员工们脸上的笑容藏不住了，之前拖欠的工资全部补发到位，个人缴纳的社保，公司也会补偿费用，而且明年优先涨工资。不过A站的员工也很奇怪，斜坡集团也是刚刚接手A站，郑文桐该怎么准确评估A站江楚分公司员工们的工作表现呢？