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第583章 打造核心竞争力东窗事发（第3页）

那么只有最核心的性能！

以及屏幕技术！

自研指令集，自研架构，保证性能绝对领先+系统的绝对领先+屏幕技术优势，只有这样，星逸手机才能保持高端定位，才能卖一万都有人买买买。

若是像iPhone15pm一样，上万的价格，干不过两点多的红米K70，那以后谁还买iPhone？

最起码买了14.15这批人，三四年后换手机，大概率不会再考虑iPhone了。

除非为了网速不够，付账的时候可以慢人一步。

但这样的事干多了，以后人家都不带着你玩了。

…………

有弗兰茨·昆汀这个新任高通人事总监亲自放水，星逸半导体挖人的进展不是一般地顺利。

尤其是王逸让人放开手脚之后，挖人的速度更快了。

没办法，这事即便弗兰茨·昆汀瞒着，可其他人也不是瞎子，估计用不了多久就会发现。

而王逸能做的，就是让星逸国际的人，趁着这个机会，尽快尽多地挖人！

果然，没几天，还是有人发现了不对劲。

这人正是高通人事部一个经理邦尼·尼尔，他之前就觉得不对劲，但以为是弗兰茨·昆汀背着裁员指标，还没完成，所以没有多想。

可现在，芯片研发部门不断有人离职，很多还是核心岗位！

这让邦尼·尼尔越发觉得不对劲，即便是裁员指标没完成，也不会这么多。

更不会得着核心研发岗裁员！

这不对劲啊！

思索再三，邦尼·尼尔迅速找上弗兰茨·昆汀，忍不住道:

“总监，你看这几份离职申请，是不是有什么问题？就他们的级别，都处于核心研发岗，按理说应该签署竞业协议啊。”

弗兰茨·昆汀心中咯噔一下，这家伙果然不简单，还是发现了问题。

但依旧摆了摆手：“唉，你说得有道理。但问题是，签了竞业协议，就得给补偿。现在高通的处境你也清楚，销量腰斩，利润少了七成。整个集团都裁员降薪了，哪有钱给他们补偿？”

“这……”邦尼·尼尔一时语塞，却是无法反驳。

虽然听起来有点不对劲，可莫名觉得有道理。

此一时，彼一时啊。

都裁员降薪了，的确是穷了。

可他依旧觉得不太对劲，连忙又翻出几份简历：

“总监，你说的很有道理，那些人为了给公司减少开支，不签也就罢了。可是赖德·格雷他们几个呢？”

“他们几人不是一般的核心研发岗，尤其是赖德·格雷，都参与了GPU架构的研发。这么重要的岗位，咱们公司再穷，也得签竞业协议吧？”

‘法克！这家伙不好忽悠！’弗兰茨·昆汀心中安排，却是揽住邦尼·尼尔的肩膀，语重心长道：“兄弟，你说的很对，按理说就该这么干。但形势比人强啊。”