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第602章 库克暴怒星逸地产爆发（第3页）

这坏规矩！

比如国内BAT大厂，当下普通工程师年薪都在10万-15万人民币，星逸科技给到15-20万年薪，已经超标了。

若是普通工程师都给到10万美金，60多万人民币，那直接掀桌子了。

其他大厂的人都得跳槽去星逸科技，那其他大厂都没法整了。

这不现实。

库克见众人还不表态，果断道：“接下来，全面加强考核制度。AppleWatch如果无法超越XWatch，整个部门年终奖全扣，并且明年降薪30%，裁员30%！”

“什么！”

众人齐齐色变。

年终奖的比重很大，若是全扣了，那整体收入都得掉30%。

明年再降薪30%，裁员30%，那日子没法过了！

这直接导致7成的幸运儿，整体待遇减少60%，剩下三成直接被炒鱿鱼！

这不完蛋了？

库克继续道：“当然，苹果一向奖罚分明。若是你们做出成绩，超越了XWatch，年终奖全部翻倍！明年全部涨薪30%起步！表现突出的涨薪50%！我库克说到做到！”

恩威并施！

之前苹果各个产品线，都是第一，库克一点不紧张，也没什么压力。

再加上用户支持，哪怕做得再烂，卖得再贵，用户和粉丝都会说真香，都会买买买。

如此一来，苹果营收高，利润惊人，库克也没压力，也不用这般KPI考核。

可现在，自从星逸科技横空出世，一切都变了。

苹果的天都快塌了！

库克都不得不开始恩威并施，开始绩效考核。

成了，年终奖翻倍，集体涨薪。

败了，年终奖全扣，集体降薪，大规模裁员！

都是被逼的！

乔迪·卡尔顿知道库克的态度，不容置疑，深吸口气：

“放心，董事长，从今天开始，我就带领AppleWatch研发团队加班工作，对AppleWatch进行全方位的升级，一定让AppleWatch超越XWatch和XWatbsp;Pro！”

闻言，库克的面色终于好看了很多，目光也变得柔和了几分：

“很好，我相信你不会让我失望！”

乔迪·卡尔顿没有再说什么，只是用力地点点头。

他清楚，AppleWatch若是做不好，他都得扫地出门。

库克转身看向手机研发总监，目光变得意味深长起来。

研发总监毛骨悚然，浓浓的不安笼罩心头：‘法克！董事长该不会要在手机部门，也整这么一套？’