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第484章 年会下（第3页）

朱长林和杨彦的工作，换了别人，也能做起来。

但威廉姆斯的工作，换了别人，那就难了。

因此，王逸直接给了威廉姆斯200万的年终奖！

这下，威廉姆斯兴奋了。

他在德州仪器年薪八十万美金，约五百万人民币。

再加上半导体企业本就少，德州仪器一裁员，他去高通，去英伟达，去联发科，都拿不到那么高的薪水。

毕竟一个半导体企业，需要数百上千个研发精英，但只需要几个研发总监就够了。

而高通、英伟达、联发科本就有好几个研发总监，研发副总监，根本不缺人，威廉姆斯想去都没戏。

除非威廉姆斯甘愿自降身份，成为研发技术骨干，待遇也降到百万人民币。

但从五百万降到一百万，威廉姆斯根本接受不了。

幸好王逸出现，威廉姆斯加入星逸半导体。

不仅薪水没有降到一百万，王逸反而给他涨到了600万年薪，让他当星逸半导体的一把手。

这让威廉姆斯相当满意，更是有些感激。

却不料，如今又给了200万年终奖，直接800万年薪了！

完全超预期啊！

威廉姆斯都感慨万千：“董事长，我做的最明智的选择，就是来到夏国，来带星逸科技！你是我的伯乐！是我的恩人！”

看着威廉姆斯动容的样子，王逸拍了拍他的肩膀，笑说：

“威廉，我们一起努力，星逸半导体会更好，你的发展，待遇，也都会更好！”

若不是担心和其他管理层差距过大，王逸都直接给威廉姆斯千万年薪了。

但总得考虑其他人。

别的不说，威廉姆斯和朱长林的待遇差距，就高达5.7倍了。

和其他高层的待遇差距，更是二三十倍。

星逸科技大部分的高层，都是30-50万的年薪。

百万以上的寥寥无几。

毕竟是2012年的待遇，移动互联网还没爆发，房价还没暴涨，大家收入都不高。

在整个星逸科技，能和威廉姆斯差不多的薪水，只有宋思凝和胡老！

宋思凝不用说，王逸自己人，一年八百万都是正常。

胡老更不用说，单是突破40纳米工艺，就值得千万年薪！

可总得考虑其他管理层的感受。