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第484章 年会下（第5页）

王逸继续道：“基带部门，同样表现出色，短时间内研发出优秀的3G基带翼龙3000，实现了对移动3G的支持，做到真全网通。深得广大用户和客户的喜欢。”

“基带研发部门，评级S，全员6-8个月年终奖。”

“基带部门特别贡献奖，总裁庞立果，评级SS，年终奖一百万！”

庞立果兴奋地上台领奖，满是欣喜。

加入星逸科技后，王逸给庞立果直接开了50万年薪，现在又是100万年终奖，直接150万了！

完全超过了预期。

“感谢董事长，谢谢。”

“庞总裁的付出和成就，我都看在眼里，星逸科技不会辜负任何一个有功劳的员工。”王逸笑说。

“接下来，星逸晶圆厂事业部。”

王逸继续道：“去年，星逸晶圆厂从无到有，实现了40纳米工艺的量产，可谓是功德无量。PDC工艺研发部门贡献突出，评级SS，全员8-10个月的年终奖！”

雷鸣般的掌声响彻全场。

星逸半导体工艺研发部门，全场第一个SS级评级的部门。

哪怕是星逸手机和芯片设计部门，都是S级，只有工艺研发部门拿到了第一个SS级评分，甚至唯一的一个SS级评分。

无他，40纳米的工艺研发比40纳米的芯片研发还要难上十倍，甚至数十倍！

也重要十倍，数十倍。

正是因此，全球有几十家，甚至数百家芯片研发公司，但只有几家芯片制造公司。

最简单的，让高通去量产芯片，高通做不到。

但让台积电去研发设计芯片，那难度不大。

王逸继续道：“工艺研发部门突出贡献奖，胡老，评级SSS，年终奖400万！”

“哇！”

现场一片轰动，很多人都震惊了。

芯片研发部门更是有人嘀咕道：“总裁，比你还高了一倍。”

威廉姆斯却是意料之中：“正常的，若不是胡老搞出自主研发的40纳米工艺，咱们的鲲鹏700、702SOC，也不会发展得这么好。”

“是啊，工艺研发可是比芯片研发还难。400万年终奖，胡老值得！”乔治也笑着开口。

胡老和威廉姆斯一样，也是600万年薪。

再加上400万年终奖，星逸科技第一个年薪千万的高层，诞生了！

这样的待遇，即便是放到台积电，都算高了。

胡老走上台，有些意外：“王董，给多了！”

王逸摆了摆手：“不多，星逸科技最重视尖端人才。40纳米工艺的突破，对星逸科技实现半导体战略安全有着重要意义。都是胡老应得的。”