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第626章 高校巨变意外的结果（第2页）

根本经不起这样的诱惑。

若是再通过星逸半导体的考核，那不用说，大概率直接退学签约，进入星逸半导体，开启辉煌人生！

届时学生自己愿意退学，直接进入星逸半导体就业，学校那边也没办法阻止。

何况学校也知道哪一边发展更好，不会限制学生的未来。

王逸继续道：“种子计划招聘迅速启动，放宽门槛，本科生就行。只要能力强，人靠谱，通过考核，都可以直接签约，加入星逸半导体种子计划。”

“这样咱们培养个一年左右，就能成为一级工程师，给资深中级、高级工程师打下手，学习，迅速培养起来！”

这便是王逸的整盘计划。

考核筛选优质人才，不管是毕业生，还是在校生，只要愿意来，能力强，全部签下。

培养一年，再通过以老带新百万激励计划，迅速把优质学霸带起来，成为独当一面的先进制程工程师！

这些二十来岁的名校学霸，正处于人生最巅峰的状态，脑子聪明，学东西快，精力旺盛，能熬能肝，无疑是搞研发的好苗子。

若是等到三十五、四十岁再培养，要么成了老滑头，出工不出力，甚至只想着拉帮结派，那完了，难成大器。

还有的达到四十岁，依旧兢兢业业，踏实肯干，但熬到这个年纪，身体素质大不如从前，想继续攻坚都有心无力了。

这都是没办法的事。

王逸提出以老带新百万激励计划，也是给大龄工程师一个新的出路。

像是台积电，工程师的年龄大都在30-40岁之间。

这个阶段，都是骨干，经验丰富，也能爆肝攻坚。

可一旦超过40，那就完全不同了。

四十岁以上的大龄工程师年纪大了，身体不如从前，继续在一线熬夜爆肝技术攻坚，实在是太难了。

但经验在，能力在，即便不能像二三十岁的时候那么拼搏，也可以去一些轻松点的研发岗，把重心放在培养年轻工程师身上。

毕竟年轻工程师成长起来，老工程师也能拿到百万多的晋升奖励。

有人带和没人带，成长速度完全是两个维度。

这样的策略，给了大龄工程师更好的出路，也给了年轻工程师更快的发展，也能让星逸半导体的人才储备最短时间内膨胀起来。

可以说是三全其美。

而且培养出来的大都是年轻的资深工程师，完全可以为星逸半导体高效率地攻坚十几年！

这一点非常重要。

一个28岁的五级工程师的价值，远远超过一个38岁的七级工程师。

前者很容易在三十三岁前晋升七级工程师，并且在三十八岁左右，达到八级工程师，甚至九级工程师。

而后者想要再晋升几乎不现实，能够像胡老一样，一大把年纪，依旧成果斐然的，都是凤毛麟角的存在。

相反大多数四十岁以上的工程师，自己都主动申请离开攻坚研发岗，去普通研发岗，再过几年，就得居二线了。