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第626章 高校巨变意外的结果（第7页）

“放心，秦主任，我们星逸半导体招募了很多四十岁以上的资深工程师，经验不是一般的丰富，最适合当讲师，传授先进制程理论。”

之前星逸半导体缺人，一直在大规模招聘。

这些四十多岁的资深老工程师，台积电三星看不上，觉得肝不动了，都弃之如履。

但星逸半导体缺人啊，只能收下了很多。

奈何这些人的确是年纪大了，和年轻工程师一样爆肝技术攻坚，真肝不动。

之前只能做普通研发。

如今好了，大可以抽调部分去高校当讲师。

剩下的继续做普通研发，同时带徒弟，进行以老带新。

随后，王逸又让简子妍从集团抽到了部分人手，专门对接各大高校，推进产学结合的事。

同时星逸半导体也抽到了部分四十岁以上的资深工程师，准备讲义，去高校当老师。

这些人不是400位攻坚小组成员，他们的离开，并不会影响当下星逸半导体的研发工作。

没办法，400位攻坚小组成员也都是40岁以下，能爆肝攻坚的存在。

对此，很多学校都积极欢迎。

不仅北航、鲁大这边顺利推进，其他很多985211高校，也迅速推进。

整个过程比王逸预想的都顺利。

最主要原因就是部委答应了扩招，不动用原有的名额，保住了原有的半导体专业。

但这依旧对那些传统半导体专业冲击很大，很多学校都开始主动改革，也开始着手引入大厂资深工程师当讲师，同时解聘那些过时的老教授。

当官方和企业都这般表态，高校方面也看懂了局势。

而且其他高校都在积极推进改革，引入先进制程教育，而自己不改革，继续教一些过时制程，学生都不答应，来年想继续招生都是问题，只能被动改革。

说白了，这种事要么所有高校都不改革，一旦有些高校改了，其他高校都得跟着改。

这都是没办法的事情。

对于这样的局势发展，王逸都很是意外。

本以为只是给的扩招名额，没想到倒逼着高校原有的半导体相关专业也开始了改革。

一时间，先进制程的推进，都成了ZZ正确。

而台积电、三星、英特尔那些不受待见，准备裁掉的大龄工程师，也成了高校争抢的香饽饽！