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第三百六十七章 构建者4（第1页）

要知道，这批人每一个活下来到现在，都已成为军中的军士长到尉官，代表某种意义上控制军队的中坚和骨干；也是自由军中资历最老的派系和团体了；哪怕只有一小部分脱离都会造成影响。

不过，既然已经跳出来这些人，已经表现出了动摇的态度和回归的心思，那江畋也没有必要再过多的挽留，或为此再争取什么了。或者说从他们站出来的这一刻，就已经打上另册处理的标签。

但也不会刻意为难和针对他们，毕竟是当初从战场一起逃脱出来的同伴和战友；每一个人都代表了自由军前身，最初创始成员的资历。但在选拔和辍升、关键职位的优先序列肯定不做考虑了。

因为他们看不清楚形势，也缺乏对于将来的规划；容易受人影响和自身情绪的驱使；这对军队中下层来说别无影响甚至还是一件好事情，但是对更高层面所需战术和战略眼光，就毫无益处了。

所以，江畋从柜子里拿出一本薄薄的名册，划掉一些内容之后，又拿出另外几本薄厚不一一些名册，仔仔细细的端详和考虑起来。其中最厚的无疑是军士和士官的名册，然后是尉官、校官……

然后，每册当中又会罗列数个分区；以为区别和标识其中，从最基本的忠实可靠、疑似可信、考察观察中、到普通随大流、限制使用的不同分野；并在个人名字下，还附带一些标签式评语。

比如性格、出身、年龄、嗜好、伴侣情人、社会关系等等，越是高层就越是详尽，越是底层就越是简略。事实上江畋还成立了一个内勤连队，通过军中商贩和俱乐部，专门负责收集内部情况。

因此，还有一个与之对应的监察连队，一个宪兵连队。前者负责监察军队内的思想和动态；防范可能存在奸细和间谍，以及任何可能危害到自由军的不当行为和危险倾向，并申请采取相应措施。

后者主要负责明面上，纠检军事勤务和日常风纪问题，但也是分派到各兵团长麾下后，唯一可以无视军阶高低，受命采取强制措施的执行机构。此外，还有个专门收集外部消息的外勤联队编制。

当然了，这几个直属特设连队名下的人员编制和内部设置、日常预算和物资拨付；都是不公开的；也不会经过军队主计室所属，财会人员的核算和审查；而是直接单列上报身为军团长的江畋。

而自由军的现有选拔机制，除了战场上因为战损缺位，而进行临时递补序列的突击提拔，然后再事后复核追认；以及平时来自兵团长以上直接委任外；其实还有推举、保荐和征询三种辅助方式。

推举最简单，只要有人提名和建议，并得到相应序列中三分之二人同意，就可以迅速通过，并且在事后补充报备；也是一种最朴素的原始军事民主。当然了，目前仅限小队到中队长之间的职务。

人数多编制再大的话，就会变成一场贻误战机和影响作训的笑话了。也因为敌人容不得投机取巧，或是弄虚作假的手段。因此多次活下来的人选要么勇猛要么机智，很难在多数同袍前长期伪装。

保荐就是由高过两级以上指挥序列的长官，对于下级军士、士官，提拔或是承当某个职位，具有连带责任式的保举和推荐方式；通常只在战时情况下，连队长以上的军官才能有限的次数保荐权。

最后就是征询了，专门针对一些破格提拔和特殊选任的情况，更多出现在行政系统当中；将一些临时性的任命公之于众。然后，在半年到一年的考察期内，接受方方面面的各种意见来完成考核。

因此，在自由军每次大规模战斗过后，都产生一批选拔和晋升的名单，被各级军官上报上来。如果，光靠江畋一个人逐一的审核和批复，那简直不用做其他事情了；所以通常他只专注尉官以上。

除此之外，还有一本重点考察的小本子。作为兵团这一级和校官阶层，还有私下里向江畋个人特别推荐，个别有过杰出表现和潜力的人才。这样下来虽然不能保证面面俱到，但也相对领先时代了。