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第1752章 文化（第3页）

在这样一个新建设的基地之中，一切都是从零开始的，所谓的宗门以往也根本没有存在过，到来的，本身就是因为幸运而后打拼，反而更加的存粹。

他们接纳了来自各方甚至各大世界的人员，逐渐形成了如今这样的文化结构，未来，这种文化结构很大概率还会延续下去，并逐渐发展成为修行‘家族’。

打一个比方来说，倘若眼前宴会之中这个团队，某一个成员的后代出现了九阶乃至于仙人等级之时，也基本到了这个家庭整体离开之日。

这不是大家想要继续抱团就一定可以延续的，而是现实逼迫他们必须做出选择。

要么，这个超出大阶位的家伙独自离去，要么干脆他携带家庭加入另一个更高等级的团队之中。

前者，这人的离去看似是更好的选择，可其中的道道依旧很多。

首先，你必须承认这人之所以能够成长至今，和整个团队分不开关系，无论是照顾还是资源的倾斜，都将是一种必然。

你必须给予回馈，可一旦长久，就势必拖累这人自身的道路。

回馈多少就成为了问题，他离去，在外拼搏返回之时，携带的好东西当真可以大气的交给原本的团队吗？

就算是他大气了，其他家庭成员会相信吗？

这道信任一旦打破了，想要重塑就再也不可能了，与其如此，还不如一家子尽数离去更好一些。

至少在一家子尽数离去之前，这些回报，总要让大家满意。

又或者说哪怕大家都不满意，也离去了，也无关紧要了。

当然，这也只是可能，也可能是大家都十分大气，都将更多的寄托在未来，选择了认可，放这人独自离去打拼，等待这人将来的反哺。

这个假设的另一面同样存在。

假设团队之中，某一个家庭成员跟不上节奏，那么这一家庭被淘汰出团队也将是一种必然。

团队可以等待你一家子一段时日，但绝不会一直持续的养着你。

除非你家庭本身就有着自己独特的、团队之中无可替代的作用，比如炼丹师、炼器师之类。

可这样的家伙，他独自一人不也同样过的十分如意？

就执念刘浩看到的这个团队之中，无论是炼丹师还是炼器师可都没有。

这样的家伙，往往更多的都会选择加入某一个高校，亦或者加入一些研究机构，也唯有如此，才能给予他们在这方面天赋更大激发的可能。

在差一些，自己租赁一个小店，也不失为一条出路。

相比加入这样一个小小的团队，又能给他们提供多少资源？

他们唯一的可能，就是自己锻炼后代，期望自己这群人的后代也出现一个在这些方面具有一定天赋者，以此能够将他们省下更多，将他们的资源更大化的利用起来。

倘若这个培养出来的后代，天赋更高一些，他们也同样乐意一起出资，建立一个他们团队独有的商铺，就好似一个集团下方的子公司，让所有人的分配都显得合理。

也多亏了现代世界在这方面早就有着无数凡人摸索，有着无数道路已经畅通，让他们可以拥有这样的选择，也让他们乐意投入资源在这方面培养。

他们不知道的是，如今他们眼中的蓝海，未来何尝不是红海？

他们想着培养自己的后代，期待出现一个让团队资源更大化利用者，其他团队难道就没有这样的想法？

就好似看到木耳值钱了，大家都选择种植，等到明年，就会发现价格根本不如意，忙了一年，得到的也不过是温饱。