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第2604章 风险投资（第3页）

你退出了，也不需要担心进入社会变得难以适应。

相反，你在其中得到的经验足够你在社会上走的更通畅，无数团队最乐意接纳你这样的人！

你会发现自己退出之时的年纪，实际上也和那些修行家族被放出历练的家伙们差不多，也是四五十身边。

你的修为境界很大概率比这些人还要高出不少，毕竟过去那二十来年里，你被锤炼的可远比他们这些人多出太多太多。

你身上的战斗力那可真就是即战力，是到了任何一个地方，都可以立马适应的，否则，何至于无数团队如此欢迎你！

你在未来知天命也同样比那些人更加快速，因为你本身就已经在熔炉之内锤炼一遭，哪怕其中依旧较为简单，却也远比那些留在家中的家伙们有经验多了。

现实就是其中但凡有机会留下的，绝大多数都会选择留下。

编制在任何时代，其价值依旧珍贵。

在最初的灵气复苏时代里，确实有着很多人选择散修道路，无他，自认为凭借自己就可以闯荡出一条路来，自认为那是一件很浪漫的事情，可最后呢！

现实会教导他们做人，他们确实无法知晓散修的死亡率具体有多少，可他们却能够通过身边其他熟悉的‘朋友’消失来判断这一数据在哪一个位置上。

而后就是深刻的后悔，自救！

最大的自救，就是集结一群人组件自己的团队，抱团取暖嘛，还别说，效果还行。

许多现在中大型团队，实际上都是那个时候这群人组建的。

可其中最原始的组建者，到底还剩下多少就只有他们自己知道了。

攀登的道路上，总有人掉队，总有人一个不小心化作灰灰，成为他人的踏脚石。

也别以为你是最初的团队组建者，你就可以尽情的享受初创福利。

相反，很多时候最初组件的团队往往更加的凶险，一群人本就是抱团取暖的，本身实力也不可能高到哪去。

你想要让这个团队在众多团队之中生存下来，就必须有自己的优势，比如战斗力，比如探矿、侦察能力，比如炼丹擅长之类。

在这个过程当中，真正等到团队彻底成型，往往半数人都消失在前进的道路上。

他们会不时的招收新人，可这些新人进来也不是做牛马的，真如此，也没人也能愿意加入。

往往他们对新人加入都有着自己的门槛，比如在某些方面擅长之类。

可这样的新人，在加入之前，在承担义务的同时，不得对自己的福利有清晰的认知，倘若你还求着人家加入呢！

新人加入到团队之后，就是自己人，你哪怕是老人，是创建者，也休想在他们面前摆谱，修行时代，最终还是拳头大的说了算。

唯一好的一点，就是其中有些人对管理这种事没有多少兴趣，不至于和你抢班夺权。

这些团队人性化有一点还是挺不错，那就是哪怕你的修为境界赶不上团队的成长，也不会将你清理出去。

因为你哪怕无法成为最前线战斗人员，大后方也依旧需要有人筹备物资等服务。

在过去那种管理者以及后勤人员反而比一线人员薪水更高的状况，在如今这个时代还真是很难很难看见了！

当然，也不是没有团队人员退出的，其中有些修士天赋和气运都远超于团队之时，也就是这个成员修为境界一下高出其他成员多矣之时，退出也就成为了必然！