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第四百四十四章 团队搭建（第2页）

最核心的，还是要有一个特别成熟的医疗团队！

这一点，丁长乐和雷仲表态了，他们只能够给周成提供一个杨弋风，这是他们最大的诚意，而且，杨弋风那边，还要周成自己去说服！

给一个杨弋风，其实真的很真诚了，一个杨弋风至少可以顶一个教授用。

但是，医疗团队，除去主要成员，肯定还要包含很多：医生、护士、技师等。

从科室层面出发，这些人的职能定位就是，他们是科室的核心业务人员，负责医疗服务的提供和实施，保证医疗质量和安全。

当然，还需要行政管理人员：包括‘人力资源，行政助理’等，负责科室内部管理、协调和沟通等，保证科室各项工作有序开展。

财物不用管，但科研团队，必须要搭建起来，这可以说是在三甲教学医院的根本。

因为在这里，任何一个地方，都不仅仅承载着治病的任务，还有科研、带教、发展，创新等任务。

科室里的科研团队：就要包括科研主管、研究人员等，负责科研项目的规划、实施和成果的推广，提升科室的学术影响力和发展实力。

周成是真的觉得头大！

并且，在确定了这些之后，创伤中心还要推出去自己目前主打的一部分病例以及病种，让其他人知道，有了这样的人，可以直接往这边送。

而且这个，要去和医院对接，让院长以及医务科出面，到时候出规定，与各个科室交涉……

基础的设施，更是不简单。

急诊创伤中心，必然要划分出来一个抢救室、临时住院床位、监护室三个部分，床位不用很多，但必须要有，而且还要排值班。

而且当前，自己就仅有一个人可以用，就是杨弋风。

周成到了急诊科的某个休息室里后，和杨弋风对接电话的时候，这个逼，正在与自己的女朋友刘诗雨在外面踏青。

语气还不好：“大哥，我替你连续值班那么久，你总得让我有点个人时间撒，打工也不是套娃一样的上班啦！”

“明天过来一趟吧，我有事情要找你商量。”周成能理解杨弋风，但是有些事情必须要说清楚。

搭建一个团队，可以相互讨论，相互协作，但是必须要有一个为主的人，到底是杨弋风当甩手掌柜，还是自己去担任这个职位，这是很重要的定性问题。

杨弋风在电话里面威胁：“周成哥，你当领导了，可别给我耍什么心眼子啊。”

“屠龙少年终将变成恶龙这一套，你别和我玩！”

“我至少要保证有写小说的时间，否则我可以转全职的。”

杨弋风的这一条退路，可以噎死无数人。

“知道。另外，弋风，你帮我盘算物色一点好用的人，比如说你的那些同学什么的。最好是能留院的那种。”周成交待。

“切！”

杨弋风当即就很随意地不屑：“我还以为周成哥你是从住院医师过来的，就不在意学历这些呢。”

“就算是要把临床团队和科研团队彻底分开，也要考虑他们进来之后的晋升问题，如今的大环境如此，我个人无法更改什么。”周成也知道，不能以学历为主。

但，论起挑选人才，宁愿是从高个子里面挑选，也不好从矮子里面挑高个子，几率太小。