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第一千一百零一章 职业经理人（第3页）

但这并不意味着这块业务就可以放心。往往这些业务在高速扩张期过后，就是大量的亏损。这需要经营、管理人才来帮他来理顺这些业务，产生正向的现金流！让公司良性的发展。

要说井高自己去管理估计也搞不定。他并不是管理上的人才。虽然他在不断的学习，进步！

因经常的看下属们提交的报告，看太初智库给他提供的各种咨询报告，和国内顶级的教授们交流，经常的做决定，让他在商业上有一定的战略眼光，对商业也有个大致的判断。但具体到个例，他是玩不转的！

柯北禅犹豫了片刻，还是不想错失这个机会，井总亲自邀请的机会可是很罕见的，错过就错过了。谦虚的道：“井总，我对法楼酒店不了解，之前也没有做过酒店方面的管理工作。就怕辜负了你的期望。”

井高微微一笑，说道：“我看过云秋转过来的你的履历。你从金陵大学毕业后，先后经历携程、得物、小米手机、三七互娱。都干的有声有色。ibm的郭士纳原来也是买快餐和香烟的嘛！”

他读过中信出版社出版的郭士纳自传《谁说大象不能跳舞》。这是郭士纳的自传。里面叙述了他在ibm工作的九年，带领着蓝色巨人重回巅峰的故事。

柯北禅连忙道：“可不敢和郭士纳先生比。”又道：“井总，我能听听你对法楼酒店集团的展望和对我的安排吗？”

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井高笑着道：“我的目标是要让法楼酒店集团盈利，并且让其成为世界级的酒店公司。就像万豪、希尔顿一样。蓝湖酒店、万达酒店、宝格丽酒店，这三块业务始终不能融合形成合力，也够让人头疼的。

我希望你先去万达酒店任职，用三到五年的时间做出成绩。继而升到法楼酒店集团的总部，帮我管理好这家公司。

17年的时候，万达负债2千多亿，甩卖资产。我从万达手中一共买下76个酒店。这些五星级酒店的情况复杂，各不相同，至今没能很好的盈利。

蓝湖酒店目前遵循银河集团旧例在经营，是法楼酒店集团最稳固的一块。宝格丽酒店是宝格丽和万豪国际集团高级酒店事业部luxury集团建立合资企业bulgarihotels&resorts。

目前在全球拥有六家酒店。米兰、巴厘岛、伦敦、京城、迪拜、魔都。我的想法是把万豪彻底的踢出局！

我目前做的是让法楼酒店集团的管理团队接管了京城、魔都两地的宝格丽酒店，提升酒店服务。效果很明显。

这些酒店集团在国内搞五星级酒店就喜欢湖弄，降低标准，尽可能的赚钱，反倒比不上在海外酒店的质量和格调。”

卫敏君是17年开业的京城宝格丽酒店的常客，宝格丽酒店的服务质量怎么样，她最有发言权。

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柯北禅略做沉思，同意下来：“井总，我愿意接受这个挑战！我离开三七互娱时，签署了竞业协议。不涉及到我进入酒店行业。我明天就可以入职。不过我需要做一些前期的调研，希望你能给我一个月的时间。”

井高微笑着颔首，“可以。你对薪水、待遇有什么要求？太初集团有专门的薪酬委员会，对各公司的负责人、高管都有相应的规定。不过有些微调的地方，我可以做主给你调整下。我给你说下。”

柯北禅坐直身体道：“好的。”求职谈待遇，这没有什么不好意思的。井总这样摊开来说，也是很正常的，且更显得专业。

当然，大老板是不会谈细节扣合同字眼的。这要他和人资去谈。今天这只是谈个大概。

井高从张漓手里接过一张纸，上面是太初、凤凰集团的薪酬体系。他平常自然是不记这些东西的。还有小漓给他写下的标注以及对柯北禅的薪酬、职等的意见。说道：“你入职法楼酒店集团，我给你定的职等是：p9。

集团副总，兼任万达酒店事业部总裁。

这个职等、薪酬体系在我名下所有的公司里是通用的。当然，具体到各集团公司里会有些细微的不同。

对于你们高管而言，最大的区别就在于各公司的补贴和股票价格的不同。

你的年薪和年奖金合计是1000万元，外加价值2000万的股票激励。你可以选择合适的时候将股票出售给公司。”