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第5395章 高管商量后事（第2页）

因为在座的都是公司的高层管理人员，头脑自然是非常灵活的了，也基本上能看清楚局势。

像这种以一个人为核心的公司，平时就是靠关系维持一些不正当的发展，一旦上面决定要查了，那肯定是瞬间就要轰然倒塌的。

主持会议的副总神情凝重，说道：“你们都主张拿了遣散费后连夜走人，可是，我要提醒一句的就是，万一，我是说万一，万一念在我们是一个超级大公司，养活了太多的普通建筑工人，如果直接查封，会让多少人失业，甚至是引起社会动荡，从而不对我们下手呢？”

“而一旦拿了遣散费，公司就自动乱了，以后可能就再也扶不起来了，多可惜呀。只要我们能坚持下去，相信公司就算是有一些损失，也还能维持下去呀。”

“不！”有一个人旗帜鲜明地说道，“别再妄想了，我就问你，除了莫老板，你们谁还能直接和上面的人联系上呀，我们这样恶行累累的公司，只要没有人罩着，随时都可以被法办，你们要清醒一点。”

“我们平时表面上风光，顺风顺水，其实都是有人罩着，说一句不好听的话，只要没有人罩着。一家公司有多难维持下去，你们知道吗？老板已经被抓了，而且还涉嫌叛国，肯定是回不来的了，没有了他，这公司就像是没有娘的孩子，人家欺负都来不及呢，明白吗？

听了他的这一番话，众人吹嘘不已，又是一阵长时间的沉默。

过了几分钟后，主持会议的副总长叹了一口气说道：“好吧，解雇也罢，遣散也好，我们管理层有这个权限，不用经过老板同意。那就这样吧，你们之间，同意被遣散的就举手，马上办手续。”

“等一下！”这时，有一个高管大声地问道，“我想搞清楚，遣散费是怎么发的？“

副总笑了笑，说道：“现在是我们自己给自己发遣散费，当然是挑最高档的发了，就按着一个月工龄赔偿一个月工资的标准吧，怎么样，满意吗？”

这话大家都懂，就是只要在公司有一年工龄，就直接多补发一年的工资。

要知道，一般的解雇员工，那最多是N+1.说是在公司做了多少年，就补发多少个月的工资，另外加一个月的提前通知工资。

而现在，公司副总开口就是做一年补一年的工资，那就不仅仅是遣散了，而是变相发福利。

这样一来，谁还会不满意呢，求之不得呀。

“不行，不满意！”没想到的是，有一个高管竟然大声地喊了起来，情绪似乎非常激动。

大家愣了一下，赶紧朝那人看去，心里想到，这人怕不是疯了吗？