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第一百六十二章 遴选（第3页）

至于竞标企业会不会想方设法贿赂采购部，江淼知道肯定会有这种事情，可这没有用，因为监察部的人手已经扩大了很多，目前人数达到87人，会时刻紧盯着各个部门。监察部的绩效考核方式也和其他部门不一样，他们主要看调查出来的各种问题，从而来确定绩效，比如经济问题之中，通常是该案涉案金额的30%，作为监察部的绩效奖金。

利益不一样，甚至截然相反的情况下，监察部是不会对其他部门手下留情的。

毕竟监察部就靠调查其他部门的经济问题发财的，这是他们的财路。

加上江淼要求法务部出台规定，让所有采购人员对于自己采购的东西负责，这个负责是指采购物品在保质期内，如果出问题，采购人员就要承担相应的责任。

而采购部的每一次采购物品，会根据采购物品的价值，划分为5档，每一档会增加相应的人数和采购人员的级别。

比如上亿级别的s级采购项目，其采购项目的审核团队，必须由采购部经理、副经理、产品评估员、法务部副经理、市场调研部副经理、科技事业部技术员等15人组成，最后还需要通过江淼的签名确认。

想在这种项目中饱私囊，难度非常大。

毕竟每一个在合同上签名的人，都需要承担相应的责任，你采购部想中饱私囊，还要买通法务部、市场调研部、科技事业部，这进一步加大了其中的操作难度。

而且别以为采购完成了，就可以万事大吉，各部生产部门在使用过程中，如果发现采购物品和设备有问题，他们可不会给采购部背黑锅，因为如果背黑锅了，那就是损害自己的利益来帮采购部填坑，估计没有哪一个部门经理会这样舍己为人。

就算是部门经理和采购部勾结了，底下的员工可不一定会配合。

6=9+

江淼就是要人为制造出这种利益矛盾，从而让生产部门无法和采购部苟合。

部门和部门之间，绝对不能太过于融洽，这是公司管理过程中的必要手段

没有矛盾，也要制造矛盾。

不然管理层的一团和气，到时候你包庇我，我包庇你，再赚钱的公司都会被祸祸掉。

更何况江淼也没有亏待各个部门的员工，无论是工资、绩效奖金、虚拟股票、五险一金和各种福利，已经非常不错了。

虽然公司高管的工资和绩效低于互联网大厂，但中下层员工却已经相差无几了。

本来公司的高管就不太靠基本工资，他们主要看重虚拟股票的分红，相当于投资公司的未来。

加上海陆丰公司内部除了江淼之外，没有谁是不可取替的，因此对于敢搞小动作的员工，江淼向来都是毫不留情的。

公司越大，各种管理制度也要同步调整。

蜜枣和大棒，缺一不可。

…

四月月底临近。

江淼和书雅，还有总经理蒋海波、市场调研部经理秦汉明、种植事业部副经理杜立恒、科技事业部副经理张成栋等，正在讨论着桌子上的香蕉。

几个品种的新大麦克香蕉，摆在桌子上。

大家一一品尝和做出评价。

江淼放下笔，问道：“成栋，你说一下这几个品种的表现。”

虽然是他培育了这些品种，但是后期的养护和跟进工作，却是科技事业部在负责。

张成栋拿起一号品种的香蕉：“1号在种植过程中，存在一些问题，比如因为变成二倍体之后，它们的果实出现了种子，大概率只能作为育苗母本使用了。”

这个问题江淼已经发现了，因为刚才品尝的过程中，他就吃到了咯牙的香蕉种子。

张成栋拿起2号品种的香蕉：“2号是三倍体，倒是没有出现结种子的情况，不过这个品种，我认为需要待定，因为它的果皮厚度太薄了，这不利于运输，虽然可以通过改进物流运输的方式减少损耗，可这会增加成本。”