雅书阁

手机浏览器扫描二维码访问

第三百四十二章 硬气的技术人员（第2页）

以潘旭的手段与人脉，对付崔文这么个实权不大的副厂长简直就跟玩儿一样，都不用别的，把永宏厂的备用发电机组的配件儿断半个月，崔文就得主动辞职。

如果崔文下去，自己在厂领导层的排名是不是又能往上提一提？

……

其实崔文能不能被踢回家，林光华根本就不关系，他现在心里烦的只想骂人，无他，只因为身边这个潘旭。

腾飞厂与园里厂的恩怨林光华自然是清楚的，也正因为如此，林光华是腾飞厂里坚决支持庄建业把园里厂搞垮的主战派。

说来外人或许不太相信，腾飞厂最具斗争精神其实不是庄建业、黄峰、沈建伟这类搞具体经营的管理人才，而是林光华、彭川、宋亚男甚至是钱强、魏广平这类技术型人才。

因此每当听说腾飞厂被人抓住痛脚，造成损失，林光华等人都会嗷嗷叫着把他们搞出来的成果堆到庄建业等人面前，进而便化省请战的将军，要求庄建业他们赶紧把技术成果转化为现实生产力，然后按着友商的头，在地上各种摩擦。

这一来主要因为腾飞厂主抓技术的林光华和彭川早年在永宏厂都不太得志，因为都憋着一口气，想干出点儿名堂让当年瞧不起他们的人睁开狗眼看看，哪怕走上领导岗位，这股子不蒸馒头争口气的根子也没变，以至于腾飞厂的技术人员身上都有着无法名状的倔强在其中。

其次，也是最重要的一点，那便是庄建业定下的技术人员的优厚待遇制度，除了日常的绩效考核外，只要有研究成果，无论是否有用都会获得三千到五千不等的成果奖金；如果能形成论文，并发表到核心期刊上，奖金立马破万。

当然，这还不算腾飞厂奖励最高的，让林光华等技术人员疯狂的要数腾飞厂技术成果转化收益，除了核心技术人员十万奖金和团队的三十万奖金以外；成果转化后的产品收益的1.5%会当做个人或团队的永久收入，直到该产品停产退市为止。

　　这年头国内的知识产权还不健全，专利收益更是无从谈起，腾飞厂的这个成果转化的收益尽管不高，但对苦哈哈的技术人员来说无异于久违的春雨一般，将他们干涸的心滋润的不要不要的。

最先尝到甜头的就是林光华和彭川，一个在无人机上大放异彩，另一个在航空专用制造设备上建树颇多，因此哪怕只有收益的1.5%那也是个很大的一个数字，因此无论是林光华和彭川个人，还是各自的团队，都受益良多。

若非如此，彭川那货又怎么可能跟老婆又生了一个，还不是觉得底子厚了，腰板儿硬了，一个女儿装不下自己的爱了。

不止是彭川，林光华其实也想再搞一个，只不过他家的汤莉莉比较强势，林光华没得逞罢了，不然庄建业又得头疼今年的技术划生育工作该怎么办了。

当然，除了孩子的问题，腾飞厂的这个成果转化制度也让更多技术人员对外的态度非常强势，恨不得下一秒就拿着自己的成果跟人碰一碰，知道的人明白这里面有巨大的现实利益，不清楚的真的会被他们给吓到，因为那种天子守国门，君王死社稷的硬气，腾飞厂的技术人员们不但不缺，反而更疯狂。

如此状况下，园里厂跑过来抓腾飞厂痛脚，攒了一大堆技术成果无处施展的腾飞厂技术人员自然是群情激昂，林光华这个主管技术的总工程师更是在会上拍着桌子大喊要把腾园里厂干趴下。

结果嘹亮的狠话还言犹在耳，此时此刻林光华就带着宿敌准备去见庄建业，这让林光华只觉得一张脸被扇的啪啪响。