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第六百五十二章 年底的恶战（第1页）

医院这玩意和大多数的人其实有点类似，就是可以同患难不能同富贵。

比如这个科研，现在的科研是带头人制度。很多时候，科研经费并不是投给科研项目的，而是投给科研人的。

毕竟现在的科研广度和深度越来越细分，管钱和审核的未必每一个项目都了如指掌。

所以，投钱的时候往往是奔着人来的。

这就导致了，带头人对于科研经费的高度个人负责化，比如内分泌的主任有一个国家自然科研基金，有这么两三百万，他是拿出一部分来洗头还是拿出一部分给女学生买JK只要人家能找个合理理由。

别说来个消化科的，就算是内分泌本科室的其他人都没办法给与建议，更没办法指指点点了。

但茶素医院不一样，茶素医院有钱，张黑子舍得。

甚至茶素的科研经费都能分两部分。小一点的是业务科研，像是吕淑颜这种货，急诊中心的薛飞。

时不时的像是喂鸽子一样，撒下去一点小米，让他们也装装样子。

因为有些科室天生科研就很拉胯的，比如急诊中心，科研方面有没有，有，但特别少。如果张凡不特殊照顾，久而久之，急诊中心就成了茶素医院的洼地。

没人愿意去干的。

而有了这种业务科研经费，他们是大水漫灌也好，涓涓细流也罢，只要你把临床干好了，张凡问都不问这个钱的去路。

不能让人家有荣誉，你就得给人家弄利益。总不能两头都不占。

而正常科研，茶素医院就更有优势了，不投人，投项目。因为这里面全是专家，内科不太好说。

就外科，什么研究和什么不研究，张凡就是总指挥。

虽然有的科研方向不太好，如果当事人很坚持，张凡也不会反对，嘴上说大力支持，可投入就会隐形的设置一些阶段，比如第一阶段，你干出什么结果，我给你多少钱。

而看好的科研，张凡直接撒钱。

但内科就不太一样了，没有张凡这样的总指挥。

这就弄的有点像是议会制了。

任总讲完会议主要内容后，就笑着开始点名，“今年内分泌科的科研比较显著，按照我们的传统，这次的会议，内分泌的同志们有优先发言权！”

内分泌的主任一听，脸色很是庄重，任丽的话音刚落，魏主任立刻整理了一下白大褂的领子，还有挂在脖子上的领带。

内科外科在着装上有点区别，内科医生打领带的多一点，也不知道是不是被老居这个货给影响的。

外科少一点，当然了，也可能外科医生经常脱衣服不方便有关。

魏主任站起来以后，对着任总点了点头，然后脑袋像是监视器一样，照着其他内科主任巡视了一圈。

这就有点显摆了，几个大内科的主任一脸的不乐意。