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第一千零四十九章 他终于没办法了（第4页）

虽然嘴上骂的是考神，但张凡也有点脸红。

太想当然了！

“你现在是院长了，考虑问题，不能还像以前当医生那样，光盯着一个病、一个手术。这次下去，发现问题，是好事！

说明咱们的工作没浮在面上，真碰到硬骨头了。可发现问题，就只是唉声叹气，或者指望下面人拍脑袋想出个什么妙招？那不是解决问题的方法。”

“我知道你心急，想快点看到效果，想尽快把基层的水平提上来。这种心情我理解，当年我也一样。

可你得明白，医疗水平的提升，尤其是基层医疗体系的建设，是系统工程，急不得，更不可能一蹴而就。

它需要政策引导，需要资源倾斜，需要长期投入，更需要符合当地实际情况的、循序渐进的方法。你指望靠咱们医院一支医疗队，搞几次轰轰烈烈的下乡，就把问题全解决了？那是理想主义，是不切实际！

我们要靠着一点点积累，靠着医院的平台，还要依靠上级！”

欧阳几句话就把事情拨开让张凡看透彻了。

是啊，自己太急了，把问题想简单了。

光想着靠技术、靠设备、靠弄来的一点钱，去征服这片医疗的荒野，却忽略了其背后复杂的社会、经济、文化因素。

“那……您的意思是，我们现在的做法不对？”张凡虚心请教。

“做法没有绝对的对错，但思路可以调整。”欧阳的语气缓和下来，带着指点后辈的耐心，“你们这次义诊，方向是对的，声势造出去了，也给老百姓解决了实际困难，这很好。

但你们的重点，可能有点偏。胖子想的是推广他的平台，他是有私心的，他就是想着快刀斩乱麻，分分钟的就出成果，然后拿着这些成果去满世界忽悠人去。

但你不能这样想，你是领导！你要会使用他，也要有办法压制他，而不能让他把你的鼻子给牵着。

像孟克院长那样年纪大、基础薄、甚至可能很快就要退休的本地医生如果按照考神的办法，强行培训。

效果可能有，但那就是春日的白雪，坚持不了几天的。”

“你得依靠组织，依靠政策，依靠能够扎根下来的力量。茶素医院再厉害，你能派多少医生长期驻守草原？

胖子那个平台再先进，能代替得了面对面、手把手的传帮带吗？不能。真正要改变那片土地的医疗面貌，最终还是要靠本地培养、或者愿意长期留在本地的人才。

而且，一旦出了成果，你相信不相信，考神绝对会偷摸的把基金挪走他用。他的那点小心思，我睡着了都比他自己都清楚。”

“所以，别自己跟着他的思路！”

“我明白了，明天就和鸟市联系，把这里看到的情况、遇到的困难，做个详细汇报，请求上级的支持和指导。”

“嗯，这就对了。”欧阳的语气里带着赞许，“记住，茶素医院是你的阵地，但不是你的孤岛。

该依靠组织的时候就要依靠，该向上级反映的时候就要反映。把问题说清楚，把困难讲明白，把咱们的想法和建议也提出来。

上面掌握的信息和资源更多，看问题的角度也更全面。说不定，你头疼的难题，在他们那里，早就有了解题思路，或者正在推动相关的政策。”

挂了电话，张凡感觉心里那块沉甸甸的石头，虽然没完全搬开，但至少找到了发力的方向和撬动的支点。

第二天上午，医疗队驻地转入了另外一个草场。有多远？大概一百多公里。

路不远，说实话，现在的交通下，上千公里都不算啥。

但这里是草原，没有高速路，甚至连铺装路都没有。

就是草原，一望无际的草原，要翻山，要过河。

要是普通的车队，根本就没办法走。