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第1310章 选址考量（第1页）

说了这么大一堆，林默喝了几口茶，缓了缓，继续道：“至于穿插其中的考核内容，则是针对性的考察特定内容，以及特殊环境、特殊情况下的应对能力，以及能否保持或调整自己的情绪心态。

当然，上述说的，是特工方面的内容，在明面上的经理人选拔之中，这方面的考核，占主线考核六成积分所剩下的四成，而且在这里还涉及淘汰。

这其实，就是给他们创造困难麻烦，搅个不得安宁，创造各种意外状况，打破他们之间的平静，当然了，是麻烦的同时，也包含着反败为胜的机会这些，刺激落后之人想方设法反超，而非直接摆烂。”

王鹤峰也哗哗的记录着，待林默停下一会儿，才皱着眉头思索片刻，问道：“有些考核内容，是否设计的不太合理？”

林默闻言，想了下，道：“明暗两条主线，应该没啥毛病吧？其代表的，在职场中，是正常工作与互相斗争这两条线，在特工中，是任务及与敌周旋两条线，都是重要且合理的。”

王鹤峰点头，但没开口，手上还忙碌着，林默刚刚说到兴头，语速快了些，他现在顾不上回复，免得乱了思绪。

林默也自问自答，道：“那便是穿插其中的考核内容了，认为用溜门撬锁、跟踪监视这些，做为经理人的考核不合理？

实则不然，我仔细思量过，一则职场斗争也没多高端，像你想知晓同僚或客户手上某份文件、客户讯息、货单价单等等，找机会溜门撬锁去找，不是最简单准确的。

就像他们在内斗中，想窥视对方档案中的秘密一样，你只是套话这些，人不会察觉反忽悠你？跟踪监视也一样，这是发现别人秘密，拿到把柄这些，这也是最简单直接且有效的手段。

而且这东西，是现学现用，就算开始不理解，反应过来，也会自己找理由，把自己说服，至于透过这个猜到什么的，歪打正着，经过几轮筛选，应该不大可能，而真猜中的，不正是我们需要的？这类人不大可能生出岔子。

另一层考量，这些东西，他们大概率都不曾了解掌握，这能继续测试，其学习能力与态度这些，一方面把局搅得更乱，另一方面则是极限施压。

实话说，这考察选拔方案，争斗不见得有多高大上，但混乱程度保准不差，大大小小一堆事儿挤在一块，能把人脑子搅成浆糊，但也因如此，才能将人身上暗藏很深的东西逼着表现出来。

而这些，往往多是问题，只有显露出来，我们才能提前做安排，避免因此带来损失，若这一关都顺利过了，那我相信，在任务中所可能碰见的麻烦，九成九九的，其都能沉着冷静的应对。

另外一点，别看这些东西什么时间都能教，但只有这种局面下，才能让他们印象最深刻，将这些牢牢记在心底。

这很重要，像溜门撬锁、跟踪监视、潜入窃取、逃遁隐匿等，需要用上的时候，便是任务最艰险，也是心理压力最大的时候，只有牢牢将这些记在心底，才能尽最大可能不出问题。”

听完林默所言，已书写完毕，认真思考过的王鹤峰，点头认可了此番解析。

“那选这个地方，是不是也有什么考量？此地原老板我也耳闻过，据说生意与很多官员有牵扯，连我都知道，会不会太瞩目了点？”王鹤峰继续开口。

林默点头，道：“这地方，是老板经营不下去，正常盘来的，但对于不知内情的人而言，那对我们是什么来头这些，肯定会有所误解。

他们不会多怀疑有啥问题，反而觉得我们有背景有来头，如此方可打消一些人的疑虑，虽然咱们在刻意往外营造一种骗局的错觉，但也不是真要将人吓住不敢上门。

若有若无，让人有所顾虑迟疑便到火候了，毕竟对多数人而言，这仅是其人生中，碰上的无数选择的一个，不可能为此投入太多的心思辨别，太不靠谱，会立马将无数人劝退。

而若真的有人主动来好生打探一番，认为靠谱才来，这谨慎程度和行动力，也算是我们的合适目标对象之一。

至于对知晓内情的人，大概率怀疑我们目的，但只会在，怀疑是不是借着此地以前的猫腻，借势行骗之类，有实力的，也不会过多搭理此地的小事儿。