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第531章 肝帝的第一次会议（第2页）

郭兆胜点头：“是的。”

肝帝震惊了：“为什么？这花的不是公司的钱吗？有了这些东西，很多事情会更方便吧？”

郭兆胜解释道：“这你就有所不知了，在其他公司，在这些地方省钱也没用，因为省下来之后，鬼知道老板把这些钱用到哪里去了。

“但是逆天堂不一样，省下来的钱都拿来发奖金了。

“多招聘一个管住宿和接待的部门，这个部门可是也要分钱的。

“很显然大家觉得根本没必要让这些人来分钱，像这种事情我们自己随手干了就行，奖金全揣自己腰包不好吗？

“当然，在八小时工作制的基础上，实在干不过来的部分我们也还是会老实招人的，毕竟做游戏更多更快、才能更好地分钱嘛。

“不然你以为，为什么你作为主策划能拿那么高的奖金？”

肝帝一时无言，别说，还特么挺有道理！

逆天堂的奖金为什么多？

一方面是因为赚得多、分得多，但还有一部分原因在于，开销特别节省，没必要的部门一概不去设立。

很多公司往往陷入一种大公司病，就是公司大了之后，各种看起来的“必要支出”就变多了。

单看一项或许没多少钱，但加起来就是一个天文数字。

但是要砍掉这些东西，员工肯定不同意。因为省的这笔钱又发不到员工头上，员工干嘛要支持你呢？

但逆天堂显然不是这种情况，因为是严格按照规则来发钱，所以员工会自行调整公司架构和工作强度。

当员工认为目前的工作完全忙得过来时，他们会100%地拒绝新部门的产生和新成员的加入，因为这些人不一定能多干多少活，但是却会分很多钱。

但员工们也不至于完全拒绝新人的加入，因为游戏开发周期有固定档期，而且大家赚钱都不少了，并不想继续996地卷。

所以当工作可能完不成的时候，他们权衡利弊，也会自己选择少拿点奖金、招人让自己轻松一点。

这就自然而然地形成了一种动态的平衡，根本不需要公司的管理者去绞尽脑汁地去调整。

因为管理者再怎么调整，也比不上员工自发的调整。

唯一的缺点，就是会让公司看起来像是草台班子。

但逆天堂是一家游戏公司，其实不太需要维持自己的公司形象，所以这也就无所谓了。

郭兆胜指了指旁边的一栋楼：“那栋楼就是顾总住的地方，莉总有时候也会来，所以有事上门的话建议先敲门。

“至于你住的这栋楼，原先是我们的另一个首席设计师周扬住的，也就是《阴影世界》的制作人。只不过他和魏成杰现在都搬去其他城市，去各自负责一个工作室了，所以空了出来。

“前两天刚全面保洁过一次，你放心住就行。